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xlsx 2017人力资源管理师一级课程汇编
人力资源规划代表了现代企业一种全新的管理理念对人力资源战略进行系统化管理的过程基本概念是现代人力资源管理发展的更高阶段对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更新更高的要求经验管理时期时间特点人是机
价格： 10.00豆元 大小：64.75K页码：2页时间：2017-09-09浏览：1
xls 企业一级人力资源管理师文件筐汇总
二）员工要求加薪问题（核心人员）（三）员工发展问题（四）外部邀请函（五）问题员工处理（六）工资分配调整方案1、指派薪酬主管进行薪酬市场调查2、 根据企业财务实力（支付能力）及市场变化情况，草拟薪酬调整
价格： 9.80豆元 大小：65.5K页码：9页时间：2014-07-12浏览：1
xls 1人力资源管理师一级笔记(人力资源规划)
一、人力资源战略与战略性人力资源管理管理作业程序一、战略规划的基本特点三、人力资源战略规划的重要意义按企业战略学分：（一）企业竞争策略种类（一）外部环境（二）内部环境（一）外部环境（二）内部环境分析机
价格： 10.00豆元 大小：176.5K页码：10页时间：2015-05-18浏览：0
xls 人力资源管理师一级笔记(招聘)
招聘与配置1/8一、岗位胜任特征的基本概念 定义：内涵定义含义广义的胜任特征：泛指劳动者从事社会生产和生活所具有的价值观、动机、行为特征、特质或自我意识，以及知识和技能等各种能力指标。教材指狭义。（二
价格： 10.00豆元 大小：210.5K页码：8页时间：2015-05-19浏览：0
xls 人力资源管理师一级笔记(培训与开发)
招聘与配置1/8企业培训开发体系：在企业内建立的一个系统的与企业发展及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系、培训实施体系。政策、制度、人员职责、信息收集管理及反馈、评估体系、费用、效果与职务
价格： 10.00豆元 大小：125.0K页码：8页时间：2015-05-19浏览：0
xls 人力资源管理师一级笔记(薪酬管理)
薪酬1/6一、现代西方工资理论（二）领先型 强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争力的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力（三）滞后型 强调企业薪酬低于或者滞后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略会影响企业
价格： 10.00豆元 大小：101.0K页码：6页时间：2015-06-16浏览：1
xls 一级开发进度计划11
一级开发进度计划11
价格： 4.00豆元 大小：27.5K页码：1页时间：2018-09-24浏览：1
xls 201205人力资源管理师一级-6周复习时间规划表
学习项目——细节分类6H6H4H2H4H2H3H6H6H4H2H4H2H3H6H6H4H2H4H2H3H6H公文筐练习（理论思路，题型，实操）8H 假2H2H2H8H8H2H2H2H6H8H8H10H
价格： 7.00豆元 大小：39.5K页码：2页时间：2014-01-07浏览：0
xls 变电站一级动火工作票（最新）
巴彦淖尔电业局变电站一级动火工作票编号：班组： 分管生产 的领导或技术负责人（总工程师）签名 动火工作负责责任签名 运行许可人签名 许可时间 （动火作业方）消防监护人签名动火方式可填写焊接、切割、打磨
价格： 1.00豆元 大小：25.5K页码：2页时间：2018-06-09浏览：3
xlsx 新版人力资源一级目录
第一章人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划 页码 总页数第一单元 战略性人力资源管理概述 1112第二单元 人力资源战略规划的设计 13第二节 企业集团的组织结构设计 37第一单元 企业集团管控与
价格： 10.00豆元 大小：12.11K页码：1页时间：2017-05-15浏览：2

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