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ppt 企业人力资源管理师（三级）人力资源规划
企业人力资源管理师（三级）人力资源规划
价格： 9.90豆元 大小：9.56M页码：237页时间：2012-06-13浏览：8
ppt 企业人力资源管理师(二级)第三章培训与开发_学员版
教授18225141167 Qq：553804591 企业人力资源管理师（二级） 各章均有变化，各节或单元变化为：保持未改动15处（完全未改12处）、调整29处、增加34处（全部新增9处）、改名4处（
价格： 10.00豆元 大小：1.17M页码：199页时间：2017-11-30浏览：0
ppt 某集团公司人力资源部年度工作总结及三年规划PPT【精品】
:H.R.•DATE:DEC.22 .2007人才如珍珠，人力资源管理如线。人才竞争不在于把最大最好的珠子买回，而是要先完善人力资源管理机制，把一颗颗珍珠串起来，串成一条精美的项链。否则珠子再大再多还
价格： 10.00豆元 大小：961.5K页码：75页时间：2011-12-07浏览：0
ppt 薪酬福利管理（人力资源管理师三级）
第五章：薪酬福利管理人力资源管理师(三级)请问：您认为企业薪酬福利管理重要吗？这项工作难做吗？请问：您参与过企业的薪酬调查或薪酬制度制定或薪酬调整吗？学习内容薪酬福利管理1234薪酬制度的设计工作岗位
价格： 9.78豆元 大小：675.0K页码：87页时间：2008-07-31浏览：1
ppt 人力资源部三年人力资源规划
:H.R.•DATE:DEC.22 .2007人才如珍珠，人力资源管理如线。人才竞争不在于把最大最好的珠子买回，而是要先完善人力资源管理机制，把一颗颗珍珠串起来，串成一条精美的项链。否则珠子再大再多还
价格： 5.00豆元 大小：753.0K页码：74页时间：2010-08-09浏览：0
pptx SZ2010003东莞市黄江镇“三旧”改造专项规划及年度实施计划
p规划策略本次“三旧”改造用地中，在改造范围内为一般农用地（总规为建设用地），需作为建设用地时，则在改造范围内同期拆迁相同面积的建设用地作为G类用地进行平衡。拆迁后作为G类用地（35.3ha）改造范围
价格： 10.00豆元 大小：867.0K页码：2页时间：2016-02-26浏览：0
ppt 衡水老白干战略分析与近三年资产负债表分析
衡水老白干分析报告CONTENTS4123公司战略分析财务报表分析财务战略分析企业简介814衡水老白干公司简介公司前身：河北衡水老白干酒厂，于1946年由当时收归国有的衡水18家私营酿酒作坊组建而成
价格： 5.00豆元 大小：1.49M页码：50页时间：2014-10-24浏览：6
ppt 企业人力资源管理师（三级）考前辅导
安徽大学管理学院吴元其2007、辅导目的：理清思路，理解内容，提炼要点，找到题眼，加强记忆，学会操作。第一章 人力资源规划（15/15）•人力资源
价格： 8.00豆元 大小：2.31M页码：229页时间：2011-03-16浏览：0
ppt 2010助理人力资源管理师（三级）考前辅导
薪酬水平薪酬水平薪酬水平岗位等级岗位等级（企业1） （企业2） （企业3）岗位等级图2是三个处于成熟期企业的薪酬设计示意图，其中，竖轴表示薪酬等级水平的高低，而横轴表示岗位等级的差异。请回答下列问题：
价格： 9.78豆元 大小：375.0K页码：34页时间：2010-04-21浏览：0
ppt 第三章 人力资源管理的产生与发展【教学目的】通过本章教学使...
【【教学目的教学目的】】通过本章教学使学员了解人力 通过本章教学使学员了解人力资源管理产生的基础和发展阶段，基本把握 资源管理产生的基础和发展阶段，基本把握中国人力资源管理现状及其未来走向。 中国人力
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