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ppt 人力资源管理下篇
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ppt 成本管理会计学下篇华农
主讲人：盛洁华农本科自考辅导系列重点：成本性态分析法本量利分析法边际分析法成本—效益分析法折现的现金流量法 第一节管理会计的形成与发展一、管理会计的形成集中体现科学管理理论和方法的“泰罗制”在二十世纪
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ppt 人力资源管理_下篇
金牌企业管理资料
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ppt 人力资源管理下篇
人力资源管理 下篇
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ppt 下篇建设工程安全生产管理
二、作业人员安全生产方面的义务1.遵守有关安全生产的法律、法规和规章的义务2.遵守安全施工的强制性标准、本单位的规章制度和操作规程的义务3.正确使用安全防护用具、机...
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ppt 第四章下篇工作分析
第四章下篇 工作分析
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ppt [人力资源管理]人力资源管理下篇
[人力资源管理]人力资源管理 下篇

第七章 工作分析
job analysis 学习目标1：工作分析的含义及意义 学习目标2：工作分析的步骤 学习目标3：工作分析的方法 学习目标4：工作说明书和工作规范的编制

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导入案例
达达公司需要什么样的员工？
达达公司是国内it行业颇具规模的公司之一。最近 由于业务需要，公司准备招聘一批电脑维修工程师。人 力资源部门按照一般形式起草了招聘广告并在报纸上予 以公布，要求具有计算机相关专业本科学历，三年以上 工作经历，英语四级以上，负责计算机芯片维修和笔记 本维修等。 广告公布后，人力资源部门从大批求职简历中进行 筛选，初选了6名候选人，由业务部门面试。面试的结果 是6名候选人或不能充分满足岗位的要求，或他们提出的 工资要求公司不能接受，最后，无一人被公司录用。
2012-6-7 2

人力资源部门和业务部门分析了这次招聘失败的 原因。主要是在于招聘信息前没有和业务部门进行商 讨，没有对电脑维修工程师的工作职责和和任职资格 进行专门分析，招聘广告过于一般化。本科学历、三 年以上工作经历、英语四级以上并不是电脑维修工程 师所必须的，而维修工程师所必需的专业技能并没有 在广告上说明。结果造成一些求职者符合广告要求， 却不具备相关的岗位技能，而符合岗位要求的
价格： 10.00豆元 大小：1.12M页码：166页时间：2012-11-19浏览：1
pptx 如何围绕年度经营目标制订培训计划（下篇）
如何围绕年度经营目标制订培训计划（下篇）如何围绕年度经营目标制订培训计划（下篇）如何围绕年度经营目标制订培训计划（下篇）
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pptx 电网项目环境保护管理与技术-下篇v6
桂林电电有限电任公司电力科 研节节节节 电电电工程的电磁电境影主要在 电生。主要来自交流电电电电施行电电能在电电器、电电电路、配电电电中电送或 周电电境存在大的电位差，而形成的 合成电电。电磁电境存在
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ppt 下篇第四章影视剧作的结构.ppt
下篇第四章影视剧作的结构.ppt
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