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txt 人力资源管理的“重能主义”
人力资源管理的“重能主义”编辑：studa9ngns 作者：佚名 出处：中国论文下载中心 日期：2005-12-27 [摘要] 从全球的发展看；以能力为基础的人力资源管理模式正在形成。类似P-CMM（
价格： 10.00豆元 大小：46.51K页码：24页时间：2016-03-23浏览：0
txt 人力资源管理的“重能主义”
人力资源管理的“重能主义”编辑：studa9ngns 作者：佚名 出处：中国论文下载中心 日期：2005-12-27 [摘要] 从全球的发展看；以能力为基础的人力资源管理模式正在形成。类似P-CMM（
价格： 10.00豆元 大小：20.88K页码：8页时间：2016-01-12浏览：0
txt 人力资源管理的“重能主义”
人力资源管理的“重能主义”编辑：studa9ngns 作者：佚名 出处：中国论文下载中心 日期：2005-12-27 [摘要] 从全球的发展看；以能力为基础的人力资源管理模式正在形成。类似P-CMM（
价格： 10.00豆元 大小：14.03K页码：9页时间：2016-01-30浏览：2
txt 新制度主义及其在人力资源管理研究中的应用
新制度主义及其在人力资源管理研究中的应用
价格： 10.00豆元 大小：18.13K页码：10页时间：2016-01-15浏览：0
txt 我国施行卷宗移送主义的可行性分析
作者：未知一、我国刑事证据移送方式的变迁所谓刑事证据移送方式,是指在刑事诉讼程序中,卷宗材料从公诉机关向审判机关移转的具体方式。一般划分为当事人主义的移送方式和职权主义的移送方式两大类型。职权主义移送
价格： 5.00豆元 大小：9.03K页码：3页时间：2009-03-13浏览：0
txt 新制度主义及其在人力资源管理研究中的应用
新制度主义及其在人力资源管理研究中的应用新制度主义及其在人力资源管理研究中的应用 2009-02-03 21:57:42 摘要：近年来新制度主义理论得到迅速发展，并逐步运用于人力资源管理研究领域中，将
价格： 10.00豆元 大小：25.73K页码：9页时间：2015-12-29浏览：1

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