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txt 劳动合同法解答200问(二)
51、支付令申请书向谁提交？解答：支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。 具体而言，关于劳动报酬的支付令申请书，应向用人单位所在地的基层人民法院提交（这里“用人单位所在地”应为用人单位注册登记所
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txt 福师《人力资源管理学》在线作业二
福师《人力资源管理学》在线作业二试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：99 一、单选题（共8 道试题，共16 分。）得分：16 1.劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得
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txt 调岗、调职和调薪的实务运用（二）总结
（2012年总结、计划类） 调岗、调职和调薪的实务运用（二） ※【制定绩效考核的基本原则】 让绩效考核的思想深入全体员工心中，消除和澄清对绩效考核的错误及模糊认识。 绩效考核不能为考核而考核，考核是手
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rtf 二、办公室岗位说明书
10人力资源部（党群工作部）部长岗位说明书 10薪酬绩效岗位说明书 14规划发展部岗位说明书 16规划发展部部长岗位说明书 16战略经理岗位说明书 18产业研究岗位说明书 20大项目部岗位说明书 22
价格： 6.00豆元 大小：1.39M页码：65页时间：2010-06-14浏览：0
txt 烘焙企业管理制度二总结
（2012年总结、计划类） 烘焙企业管理制度二 烘焙企业管理制度二 营业人员行为规范 1、站姿：双腿并列，自然绷直。双脚自然分开呈 45-60左脚在前右脚在后，脚后跟并列。 上身挺立，微微前倾，挺胸收
价格： 4.00豆元 大小：15.0K页码：5页时间：2012-04-17浏览：0
txt 《中华人民共和国合同法》第二百零三二百零六条释义
作者：日期：2014-07-18 第二百零三条 借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。 （释义）本条是关于借款人未按照约定的借款用途使用借款的责任的规
价格： 8.00豆元 大小：6.75K页码：3页时间：2014-07-26浏览：0
rtf 《人力资源管理》专科复习资料二
《人力资源管理》专科复习资料二判断题 1.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。 33.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。
价格： 10.00豆元 大小：77.14K页码：6页时间：2012-07-07浏览：1
txt “一二三四五六”奋斗目标和工作思路
天津政务网--“一二三四五六”奋斗目标和工作思路天气预报: 今天白天:多云转阴,降水概率40%,东南风3-4 级,最高气温23;今天夜间:阴有雷阵雨转多云,降水概率60%,东南风3-4 级,最低气温1
价格： 5.88豆元 大小：20.81K页码：9页时间：2012-09-20浏览：7
txt 《中华人民共和国合同法》第一百一十四一百二十二条释义
作者：日期：2015-02-06 第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人
价格： 10.00豆元 大小：7.61K页码：4页时间：2015-05-28浏览：0
txt 如何理解与适用《中华人民共和国公司法》司法解释二
作者：日期：2014-08-13 就2008 月19号起施行的最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》（以下简称《公司法司法解释（二）》），最高法院民二庭负责人给以了解答如
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