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约有6篇，以下是第 1 - 6篇
ppt 二十几岁决定人的一生-人力资源管理
Page1/36作者: 郑鉴Page 2/36 决定人一生命运的，是心态、习惯、细节和机遇，这些因素在二十几岁的年华里显得更为重要。二十几岁是人生最佳的选择时期，而到了三十几岁，事业、婚姻、生活态度等
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ppt 二十二大项目部管理亮点工作阐述_图文
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ppt 第二十三章王蒙的《组织部新来的青年人》
第二十三章王蒙《组织部新来的青年人》一、作者简介王蒙：（1934－ ），河北南皮人，祖籍河北沧州，中国当代作家、学者。1940年入北京师范学校附属小学。1945年入私立平民中学学习 1948.10——
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ppt 二十一世纪，请及时改变您的人力资源管理体系
emailDELLB-BB-C C-C ---VirtualHR传统的人事档案管理(数据存储）事务人力资源战略管理外部资源利用，共享服务的基础为其他部门服务交易处理知识管理知识递送知识与战略 分析
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ppt 实验二十二资产负债表的编制
一、实验目的：通过实验掌握资产负债表的编制二、实验要求：1、掌握资产负债表的格式2、掌握资产负债表的编制方法三、实验资料：龙盛机械厂2006年12月31日有关总分类账户的余额如表所示：账户借方余额 贷
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ppt [人力资源管理]第十五章如何降低员工离职率
[人力资源管理]第十五章 如何降低员工离职率

比亚迪班组长脱产培训

二○○七年五月

1

第四篇 优秀班组建设管理
第十五章 如何降低员工离职率

2

【学习目标】
1、通过员工离职分析，明了影响离职的各 种原因，并针对性地提出预防措施。 2、掌握人员管理最有效的方法，针对“问 题”员工的工作指导，留人先留心。 3、结合学员工作实际，分享预防员工离职 心得，使班组长在离职管理方面融会贯通。
3

第一节

离职原因分析

4

一

员工离职概念

员工离职即解除劳动合同，员工劳动合同的 解除包括辞职、自动离职和辞退三种。

辞职

离职
自离
5

辞退

1、辞职是指由员工本人提出与公司解除劳 动合同。 2、自动离职是指员工在连续三个有效工作 日内未办理任何请假手续、无正当理由擅自 不上班的行为。 3、辞退是指员工在严重违反劳动合同之约 定或严重违反公司规章制度或给公司造成严 重损害的，由公司单方面提出解除劳动合同。
6

二

员工离职的影响 ---两个方面 ：企业及个人

企业

个人
7

离职对企业的影响
企业人力资源重置成本的增加

实际成本

无形成本

8

9

工伤数量增加
入厂时间与发生工伤的比例图 12

10
工伤数量

8 6 4 2 0
1到2月内发生工伤 3到5个月发生工伤 半年以后发生工伤 1年以后发生工伤

时间

10

对工作设备的损害
新
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