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医疗器械人性化设计可行性分析报告
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PAGEREF_Toc149549133 PAGEREF_Toc149549134 "_Toc149549135"1. 申报单位基本情况 PAGEREF_Toc149549135 "_Toc149
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现代企业人力资源管理的人性化原则
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现代企业人力资源管理的人性化原则
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人力资源管理：制度化与人性化
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人力资源管理：制度化与人性化
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[人力资源管理]企业绩效管理人性化问题的研究
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[人力资源管理]企业绩效管理人性化问题的研究
ｙ ｓ３４１：ｔ４５
分类号
ｕｄ ｃ
密
级
单位代码
湖南农业大学
中职教师在职攻读硕士学位
学位论文
企业绩效管理人性化问题的研究
ｓｔｕｄｉｅｓ
ｏｎ
ｔｈｅ ｈｕｍａｎｉｔｙ ｏｆｔｈｅ
ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ｉｎ ｔｈｅ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ
研究生姓名 指导教９ｉｌｉ 专业领域 研究方向
妻丕画
．里矗盏数援
垒些管堡 垒些篮理理论
提交论文日甥碰！兰且丝目
答辩委员会主席－７囊厄虹论文评阅人≠孕垡垒蚴．黝 学位授予ｅｌ期——
论文答辩日期盘生兰三三上
＿二００五年九月
摘
要
人力资源是企业的第一资源，也是企业获取竞争优势最关键的要素。有效的绩 效管理是提高企业人员素质和实现企业目标的关键环节，是人力资源管理的核心。 目前许多企业都注意到绩效管理的熏要性，但绩效管理的效果并不明显，有些 甚至适得其反，其主要原因在于制度管理与人本管理之间的关系失衡。本文提出绩 效管理人性化观点，关注制度管理与人本管理之间的关系平衡问题，强懈续效管理
过程中的持续沟通与有效激励，并通过绩效管理环节中的四个导向以实现企业与个 人的共同成长与进步。 本文的主要内容为；第一，论文在阐述绩效管理人性化内涵的基础上，提出了
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人性化的人力资源管理
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人性化的人力资源管理人性化的人力资源管理人性化的人力资源管理
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现代企业人力资源管理的人性化原则
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现代企业人力资源管理的人性化原则 ...
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人力资源管理制度化与人性化探讨
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人力资源管理制度化与人性化探讨研究,管理,讨论,制度化,人性化,人性化管理,制度化管理,化管理,人力资源
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人力资源管理中的人性化管理
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人力资源师二级论文标准版论文,标准,二级,人力资源,师二级论文,人力资源师
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解读《劳动合同法》的人性化特点
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解读《劳动合同法》的人性化特点 吉林警察学院法律系,吉林 长春 《劳动合同法》相对于《劳动法》,适用范围大,使更多劳动者的权益维护有了法律保障。《劳动合同 法》关注农民工权益,使其成为劳动合同法的最大
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【豆丁-自选】-论人性化与制度化在企业人力资源管理中的关系
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论人性化与制度化在企业人力资源管理中的关系 广西工商职业技术学院 李水球
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