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成品检验

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成品检验是指对完工后的产品进行全面的检查与试验。其检验内容包括：尺寸、外观、功能、性能、精度和安全性等。

过程检验（IPQC）

包含:《过程检验（IPQC）.doc》

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IPQC（制程中质量控制）：也叫制造过程中的质量控制，或生产过程中的质量控制。

doc 企业绩效考核表格大全: 员工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度 1．勤奋态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间； B．对工作持积极态度； C．忠于职守，坚; 价格： 10.00豆元大小：1001.5K页码：45页时间：2010-07-19浏览：1

doc 仓库管理员工作总结（经典版本）: 仓库管理员工作总结（经典版本）时光飞逝,弹指之间,2009年已接近尾声，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，又将跨过一个年度之坎。作为制造行业，成本是公司的关键之一，对成本管理水平的要求应; 价格： 4.00豆元大小：30.5K页码：7页时间：2011-01-18浏览：5

doc 仓库管理员盘点总结报告（范文）: 　新的一年到来了，对于我以前的工作来说，元旦节自然是好好休息娱乐的节假日之一。但是对于我现在的新工作来说，不仅是意味着休息，也意味着对一年来辛苦工作的总结以及新的一年有一个好的开始，而那个艰巨的任务则是年终盘点工作。　　盘点工作对于一个仓库管理员来说并不陌生，因为那是每个月都必定要完成的工作。但是年终盘点却是一年一次的大型盘点，另每个人都不能有大意的心态，因为他首先关系我们公司高层对公司资产的了解及新年能有更好的开始，也是对我们工作人员的一个肯定。　　盘点前，大家都想热锅上的蚂蚁一样，每天都为实物、卡、帐是否一致而忙碌着。不过我们的忙碌都是值得的，我们的工作是被别人所肯定的，因为我们的盘点工作进行的很顺利，这也是我们应该值得骄傲的，如果平时工作做的不好，盘点前再急再忙也没有用。虽然这次盘店结束了，很多好的方面都是我们要继续沿用下去的，但是还是出现了一些小小的问题，比如说:　　1. 在与物料员交接退好料等情况下时，如果物料员有多退料(在物料员讲明的情况下)我们的仓管员则应在交接完以后论情况把多于的物料置放与备品箱中，如不能拿出来则在外包箱中注明原因，以便于以后工作及盘店。　　2. 如有仓管员辞职或应工作需要而要换岗位的，接替的仓管员与原来的仓管员要做好接洽工作，在交接的时候对于所有的物料都要全数全点，已便于以后自己对物料更好的掌握其状态及其他情况，做到真正的心里有数。　　3. 这次的盘点工作更加让我体会到了一个账务人员工作的关键性，所有的账务数据都要准确无误，这就更加要认真、细心、仔细。对于以后的工作将会更加自信。　　来到公司，对与起初的不了解到现在的容入其中成为一份子，在这几个月中让我学到了很多东西，这在以前的学校工作中是完全不一样的，公司在逐渐的成长，我们也随着它逐渐长大学到很多知识，这是大家都很欣慰的。; 价格： 9.78豆元大小：25.0K页码：2页时间：2009-01-06浏览：1

doc 检验员个人工作总结: 时间荏苒，岁月穿梭，转眼间20年在紧张和忙碌中过去了，回顾20年来，我作为公司质检部一名检验员，有很多进步，但是也存在一些不足之处。半年来，在领导的关心指导下，在同事的支持帮助下，我不但勤奋踏实地完成; 价格： 4.88豆元大小：45.5K页码：3页时间：2010-07-30浏览：0

doc 员工绩效考核表(表一): 13员工绩效考核表（表一）被考核人姓名：部门：岗位：考核期限：指标类别关键业绩指标及工作目标完成评价权重目标值完成值业绩分值一、工作任务类指标工作目标达成率 80% 100% 二; 价格： 4.00豆元大小：118.5K页码：7页时间：2010-03-16浏览：0

doc 业务员绩效考核表: XX销售有限公司绩效考核表业务员考核量化表被考核人岗位：团购业务员考核人考核时段考核片区主要考核内容标准分值计划目标实际完成考核得分备注关键业绩指标90 销售目标金额（元; 价格：免费大小：40.0K页码：1页时间：2010-11-22浏览：0

doc 仓库保管员工作总结: 作为一个仓库保管员，在这我对仓库保管做了以下诠释："物料"包罗万象，客观存在，但那只是其表现形式，其实物料就是钱，物化了的钱，而仓库就是放钱的口袋。当然，钱会丢失，也可能被盗，同样，物料可能被浪费、被; 价格： 3.88豆元大小：39.5K页码：2页时间：2010-07-28浏览：0

doc XX公司员工年度绩效考核表: 某公司员工年度绩效考核表样本。企业的绩效管理是企业人力资源管理体系中极为关键一环,它具体关系到企业战略目标的实现.; 价格： 5.00豆元大小：59.0K页码：2页时间：2008-09-29浏览：1

doc 人事专员绩效考核表: 人事专员绩效考核表 ...被考核者所属部门行政人事部职位名称人事专员考核者考核者职位考核工资指标分类考核指标量化标准得分得分依据打分标准区间考勤出勤情况是否按时上下班，有无迟到，早退，旷工 10 1、每月无迟到，早退，旷工现象得10分。 2、迟到、早退扣5分/次。 3、旷工扣10分/次。工作业绩招聘工作 P＝实际招聘人数/计划招聘人数 50 1、90≤P≤100得50分 2、80≤P≤90得45分 3、60≤P≤80得40分 4、40≤P≤60得30分 5、0≤P≤40得20分劳动合同劳动合同的签订 5 1、每月及时完整的完成和上月新进员工的合同签订得5; 价格： 10.00豆元大小：39.0K页码：5页时间：2011-12-08浏览：2

doc 员工绩效考核表(范本): 员工绩效考核表姓名：部门：职位：本次考核日期：上次考核日期：填表说明：1、本表第一部分由员工填写，其余部分由该员工主管填报 2、请填报人用钢笔或炭素笔清楚填报表中各项内容 3、填报人应客观、公; 价格： 10.00豆元大小：275.5K页码：16页时间：2016-09-12浏览：1

向豆丁求助：有没有仓库检验员绩效考核表?