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5S管理规范及标准

包含:《不要物品清单.doc》
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本工具包主要包括5S实施过程中必备的部分管理标准、流程以及实施要求等规范性文档工具。

物品入库管理

包含:《入库单(三联同步只需填第一联自动生成).docx》
内有文档:8

本工具包主要包括物品入库环节必备的入库通知单、入库验收单、通用入库单、入库日报表、来料检验记录表、来料检验报告表等管理工具表格,含自动计算。

ppt 国家税务总局企业所得税年度纳税申报表(A类2014年版)培训资料第...
企业所得税年度纳税申报表(2014年版)培训国家税务总局所得税司2014年12月主要内容•主表(A100000)• 一般企业收入明细表(A101010)• 金融企业收入明细表(A101020)• 一般
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ppt 《劳动合同法》规定合同期自然终止
年前在南京江一家化工 宁区企业工作,半年前 业业业。不久前他感到身 体不适,院的业业业果是:因吸入有害 随即找厂要求业业,工 离业分析以上案例。11何某已在某食品 工作 体有乙型肝炎,按业定业行治业。
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2010年,设备动力部在公司的正确领导下,在各兄弟部门的大力协助下,全体干部员工齐心协力,严格履行年初签定的《2010年工作成果承诺书》,以创新改造、节能降耗为着力点,着重突出设备的“精修与点检”管理
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生产技术部研讨成果展示2011年2月17日《海底捞火锅人力资源管理案例》学习研讨活动2011-5-191目录2011-5-19 2一、哪些作法可学三、如何理解二、建立通道四、结合公司实际3海底捞火锅哪
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杜邦安全管理全面改进QHSE管理体系一、问题的提出二、诊断评估三、我们的主要差距四、初步行动五、初期效果六、几点体会(1)严格考核不等于科学管理,已经建立并运行的QHSE体系虽得到认可也有一定成效,但
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ppt 劳动合同法与劳动关系(全面解读详实的案例解析)
吐血推荐:劳动合同法权威解读和劳动关系管理策略(168页)

版权所有:何楚棐

共计十四章

一、劳动合同的订立
法律的适用范围;制订企业规章制度的程序;劳动关系的建立;录用条件的设定;劳动合同的类型及无固定期限劳动合同的订立条件;签订劳动合同的时间;劳动合同文本;劳动合同的必备条款(工作内容、岗位的确定;薪酬的确定)及约定条款;试用期约定的原则与技巧(试用期、见习期、实习期的区别与应用);违约金的规定;保守商业秘密的几种方式;如何签订培训合同或设定劳动合同的培训条款;无效劳动合同。
二、劳动合同的履行与变更。
事实劳动关系的法律后果及规避方法;拖欠劳动报酬的法律后果;违章、强令冒险作业的法律后果;变更劳动合同应注意的问题;中止劳动合同。
三、劳动合同的解除。
劳动者辞职的程序与约定;法定过失性解除劳动合同;法定非过失性解除劳动合同;对用人单位解除劳动合同的限制;澄清几个容易混淆的法律概念(开除、除名、辞退、解除劳动合同)。
四、劳动合同的终止与续订
终止劳动合同的条件、限制与程序;续订劳动合同。
五、用人单位的告知义务与技巧
六、经济补偿金的支付规定
七、集体合同的签订
八、使用劳务派遣应注意的问题及应对策略
九、发包用工的法律风险及应对策略
十、非全日制用工的使用与限制
十一、撰写几种特殊协议应注意的问题
十二、违反《劳动合同法》的法律责任
十三、劳动争议的有关问题
十四、社会保险
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ppt 制药业五力模型分析管理学作业.
计划过程1.宗旨:出色地完成管理学作业2.评估状冴:S:1)组内有组员家人从事制药业,有富的信息资源2)组员均会制作PPT3)组内有良好表达能力的组员W:对制药业行业了解丌足O:选择对制药行业迕行分析
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人力资源管理中国人民大学劳动人事学院许玉林人力资源管理中国人民大学劳动人事学院1.什么是绩效考核?什么是绩效管理?2. 为什么推行绩效管理总是出问题?3. 绩效考核是不需要技术的?4. 推行绩效管理的
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ppt 规范劳资关系规避劳资风险——劳动合同法详解及企业应对实务(人事...
这就是约定的试用期超过法律规定的最长期限的案例。《劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。本案中小张与公司签订的劳动合同期限为二年,按照法律规定试用期不得超过二个月;
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ppt 采购经理总监2014年度总结,数据分析,图表分析,工作计划
采购经理总监2014年度总结,数据分析,图表分析,工作计划。
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向豆丁求助:有没有到了这个方针就决断收,不要贪。?

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