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给客户的
十二
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(clientbrief) product:日期: date: ourmarketing objecti ve?(marketing share ,sales taget,distribution g
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时间:2019-03-30
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第
十
五
节 人事考评表
人事考評表填表時間年月 姓名 姓名 責任性自我開發 S……180以上 A……150~179 B……90~149 C……60~89 D……59 以下 良——符合要求,基本滿意。 可——最好再努把力 劣—
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大小:18.66K
页码:1页
时间:2019-03-29
浏览:0
rtf
第
五
节 工
资
扣缴表
所得人姓名 所得人原籍 所得人地址 所得所屬配偶 福利基金 工資上期工資下期 效率獎金 加班津貼 假日津貼 1011 12 鄰段巷弄號之 所得福利 基金
价格: 免费
大小:17.41K
页码:2页
时间:2019-03-28
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第
十
五
节 面谈记录表
普通稍差 平平稍慢 對其工作各方面及有關事項之的解充分瞭解 尚了解部分瞭解 所具經歷與本公司的配合程度極配合 配合 尚配合 未盡配合 未能配合 前來本公司服務的意志 不懂英文 日文
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大小:17.13K
页码:1页
时间:2019-03-27
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第
十
节 操作员工
资
卡
第十节 操作员工资卡第十节 操作员工资卡第十节 操作员工资卡
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大小:17.22K
页码:2页
时间:2019-03-27
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第
十
九节 员工人事
资
料卡(
出生年月日 永久姓名 婚姻 年月日姓名 姓名出生年月日 公司媒介 1.應聘 2.本公司員工介紹 3.其他人員介紹 4.其他 交通 1.自行車 2.公車 3.其他 住宿 1.公司宿舍2.自租 3.其他
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时间:2019-03-25
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第
十二
节 保证条件规定表
公司地位人士
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时间:2019-03-24
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武汉“1 9”人才新政之
五
:关于对重点人力
资
源服务机构和引才单位实...
武汉“1+9”人才新政之五:关于对重点人力资源服务机构和引才单位实施引才奖励的办法(试行)2013-03-04 11:55:37 第一条 为深入实施人才强市战略,加快构筑国际性人才高地,鼓励我市人力资
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时间:2019-03-22
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第四
十二
节 新员工甄试比较表
工作經歷反應能力
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时间:2019-03-22
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第
十二
节 考绩总表
年中考核年底考績 年度平均 早退事假 病假 其他核定:覆核:
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大小:16.07K
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时间:2019-03-22
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向豆丁求助:有没有
十二五国资
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