搜索
我要上传豆丁书房

约有1547篇，以下是第 1 - 10篇
基本报表

公司财务基本报表

包含:《公司财务基本报表.docx》
内有文档：12

本工具包是最新的《小企业会计准则》要求提供的基本报表，均按照《准则》规定的明细项目和要求的披露格式编制。

往来报表

公司财务往来报表

包含:《公司财务往来报表.xls》
内有文档：7

1.本工具包共包括应收账款、应付账款、预收预付账款等8张往来报表。 2.所有报表均已内嵌公式，您输入相应数据后即可自动生成结果，非常方便实用。

txt 华为公司国际化战略分析
华为公司国际化战略分析摘要：文章分析了华为公司国际化战略的选择、实践和存在的问题，在此基础上探讨了该公司国际化经营的决策过程和决策行为，给出了华为公司的成功经验与启示：把握国际市场进入的规律，明确国际
价格： 4.00豆元 大小：18.3K页码：7页时间：2014-01-02浏览：0
txt 华为公司人力资源管理体系3
(5)责任部门：产品与解决方案培训部三、在职员工培训 在职员工培训分为部门内部学习与指导和公司统一培训。 1、部门内部学习与指导： a)导师制：导师制是培养新员工特别有效的方式，通过一带一，能直接快速
价格： 10.00豆元 大小：47.91K页码：27页时间：2016-03-24浏览：0
txt 华为公司人力资源管理体系3
(5)责任部门：产品与解决方案培训部三、在职员工培训 在职员工培训分为部门内部学习与指导和公司统一培训。 1、部门内部学习与指导： a)导师制：导师制是培养新员工特别有效的方式，通过一带一，能直接快速
价格： 10.00豆元 大小：24.37K页码：11页时间：2015-12-28浏览：0
txt 华为公司人力资源管理体系4
4、华为公司的纪律处分分为几个级别？华为公司纪律处分按违纪程度相应地分为四个级别： 三级处分：是最轻的一种纪律处分，包含通报批评、警告和300 元以下（含300 元）罚款； 二级处分：包括300 元以
价格： 10.00豆元 大小：23.54K页码：11页时间：2015-12-28浏览：1
txt 华为公司人力资源管理体系4
4、华为公司的纪律处分分为几个级别？华为公司纪律处分按违纪程度相应地分为四个级别： 三级处分：是最轻的一种纪律处分，包含通报批评、警告和300 元以下（含300 元）罚款； 二级处分：包括300 元以
价格： 10.00豆元 大小：15.94K页码：12页时间：2016-01-22浏览：0
txt 华为公司人力资源管理体系4
4、华为公司的纪律处分分为几个级别？华为公司纪律处分按违纪程度相应地分为四个级别： 三级处分：是最轻的一种纪律处分，包含通报批评、警告和300 元以下（含300 元）罚款； 二级处分：包括300 元以
价格： 10.00豆元 大小：23.57K页码：15页时间：2016-04-08浏览：2
txt 华为公司人力资源管理体系
7.8. 9. 四、人力资 批和备案 在人力资源部的监控和指导下实施。 第二章管理者的人力资源管理职责 人是最积极、最活跃、也最具有创造性的要素。财、物、信息等资源也只有通过人对其的合 好人。正如公司
价格： 4.00豆元 大小：29.3K页码：13页时间：2013-11-17浏览：0
txt 华为公司的人力资源管理体系
华为人力资源管理体系字体大小：大 小李运亭发表于 2011-04-13 15:19 阅读801 第一章公司人力资源管理的组织体系与运作方式一、公司人力资源管理的组织体系图 华为公司人力资源管理体系 二
价格： 4.00豆元 大小：29.06K页码：9页时间：2012-12-05浏览：0
txt 华为公司人力资源管理体系3
(5)责任部门：产品与解决方案培训部三、在职员工培训 在职员工培训分为部门内部学习与指导和公司统一培训。 1、部门内部学习与指导： a)导师制：导师制是培养新员工特别有效的方式，通过一带一，能直接快速
价格： 10.00豆元 大小：11.54K页码：8页时间：2016-04-12浏览：0
txt 华为公司人力资源管理体系
7.8. 9. 源部审批与备案在人力资源部的监控与指导下施行。 第二章管理者的人力资源管理职责 人是最积极、最生动、也最具有发明性的要素。财、物、信息等资源也只需通过人对其的合 恶徒。正如公司在干部管
价格： 免费 大小：29.54K页码：13页时间：2013-11-20浏览：0

向豆丁求助：有没有华为公司?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券