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服务与支持

服务与支持（政策法规、心理咨询、职业发展

包含:《企业劳动争议协商调解规定.doc》
内有文档：10

相关工具表格：福利政策规定、个性测评工具、职业生涯规划工具等。

ppt [人力资源管理]无锡工资协商材料
[人力资源管理]无锡工资协商材料工资协商运行模式的发展和深化
2013年工资协商指导员培训教材之一

无锡市工资协商专家组成员;

张志鹏
2013 .3. 18

汇报提纲
• • • • • • • 一.工资集体协商现状简析 二.工资协商运行模式的发展趋势 三.推行“三谈四化”运行模式 1.“区域协商行业化” 2.“行业协商二元化” 3. “企业协商复合化” 4. “协商内容精细化”

一现状简析

目标：全面贯彻党的十八大精神，积极开展基层民主协 商，依法推进厂务公开民主管理工作制度化、规范化、 法制化建设进一步扩大工资集体协商的建制面，有针对 性地抓建制“盲点”“弱点”和“难点”，提升工资协 商的运行质量

工资集体协商正在渐行渐近
• 党的十八大上，一个最能触动每一个 职工敏感神经的词“推行企业工资集体协 商制度”首次写入党的报告。企业工资集 体协商制度，已经成为党和政府深化收入 分配制度改革，改善和保障民生的重要举 措。 工资集体协商推行十多年来，在各 级工会和劳动行政部门的努力下，工资集 体协商一些基础性工作得到了突破，成绩 是有目共睹的。

现状简析
• • • • • • • 工资水平持续上扬 工资协商成为常态 工资纠纷更加复杂 —诉求升级 —纠纷增多 —方式多样 —抱团维权

工资集体合同文本的“三多三少”现象

1.法律条款多，企业特色少 2.照抄文本的多，原创的少； 3.原则内容多，实质内容少。 尤其是缺少符合企业实际的工资 水平、工资增长目标、计件单价、 劳动定额等核心内容。

二目标趋势
逐步完善、逐步规范、逐步成熟。 企业、行业、区域协商“三箭齐发”整体推进。重点突出： 行业工资集体协商向支柱产业，重点产业和辅助产业拓展 由传统制造业向贸易流通业、新兴产业发展，由工业、服 务业向现代农业延伸。
太

进一步提升工资协商运行质态
进一步提升工资协商运行质态 ---要约行动制度化
价格： 10.00豆元 大小：6.91M页码：71页时间：2013-06-18浏览：0
ppt 企业劳动争议协商调解规定专题讲座
企业劳动争议协商调解规定专题讲座调解,规定,专题
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企业劳动争议协商调解规定专题讲座,劳动争议调解仲裁法,劳动争议调解委员会,劳动争议调解,劳动争议调解申请书,劳动争议调解书,劳动争议调解的程序,劳动争议调解工作总结,劳动争议调解制度,劳动争议调解员
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ppt 面子协商理论
面子协商理论
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ppt 行业工资集体协商
行业工资集体协商
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pptx 工资集体协商相关知识
工资集体协商相关知识
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ppt 团体协商之准备阶段
团体协商之准备阶段
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ppt 深化工资集体协商工作
深化工资集体协商工作
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工资集体协商相关知识
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pptx 礼仪培训的协商技巧
礼仪培训的协商技巧礼仪培训的协商技巧礼仪培训的协商技巧
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