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培训实施与教学管理

包含:《学员手册内容.doc》
内有文档:20

培训实施与教学管理工作中必备的工具表格,例如培训管理流程、培训管理工作清单、培训申请表、培训执行工作核查清单、课前准备表、培训通知书、培训协议书、员工培训出勤表等等。

项目沟通管理信息发布

包含:《项目会议内容统计表.doc》
内有文档:8

以合适的方式及时向项目干系人提供所需信息。相关工具表格:项目沟通管理计划表、虚拟团队意见来往记录表、项目会议纪要签收单、项目会议内容统计表、项目管理日志表、项目信息沟通与需求识别表等。

ppt 劳动合同内容
劳动合同的内容劳动合同的内容一劳动合同的必备条款(共项) 一劳动合同的必备条款(共项) 用人单位的名称、住所和法定代表人或 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人 主要负责人 劳动者的姓名、住址
价格: 10.00豆元 大小:216.5K页码:59页时间:2019-05-15浏览:0
ppt 劳动合同法培训内容
智联易才(长沙)人力资源有限公司长沙智唯劳务服务有限公司咨询电话:0731-2767037/035/036共八章九十七条自2008年1月1日起施行智联易才(长沙)人力资源有限公司长沙智唯劳务服务有限公
价格: 10.00豆元 大小:397.5K页码:169页时间:2012-10-26浏览:0
ppt 7S管理内容
7S的起源•7S 起源于日本,是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理,这是日本企业独特的一种管理办法。日本式企业将 7S 运动作为管理工作的基础,推行各种品质的管理手法,产品
价格: 4.00豆元 大小:8.22M页码:33页时间:2010-08-10浏览:0
ppt 劳动合同法主要内容
第七章 法律责任第八章 附  则一、关于立法宗旨第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。二、关于调整范围(一)中华人民共和
价格: 4.00豆元 大小:157.5K页码:43页时间:2011-05-25浏览:0
ppt 培训主题内容
火龙果整理 Hive Hive 火龙果整理 Hive是什么?其体系结构简介*Hive的安装与管理*HiveQL数据类型,表以及表的操作*HiveQL查询数据*
价格: 10.00豆元 大小:748.0K页码:66页时间:2018-05-26浏览:1
pptx 内容总结
农学与生物科技学院绿色食品概论第一章绿色食品概述1、绿色食品概念产自优良生态环境、按照绿色食品生产标准、实行全程质量控制并获得绿色食品标志使用权安全、优质食用农产品及相关产品2、绿色食品必备条件A、产
价格: 6.00豆元 大小:2.77M页码:76页时间:2017-02-24浏览:0
ppt 培训内容
编目工作涉及的基本理论和容易混淆的概念:•编目工作的内涵和流程• 分类标引、主题标引理论• 中图法、中国分类主题词表使用• 机读目录格式• CALIS文献著录规则编目基础 编目基础各自为政时期《四库全
价格: 9.97豆元 大小:123.6K页码:38页时间:2017-03-04浏览:0
ppt 礼仪培训内容
本次培训的内容本次培训的内容一、什么是礼仪 一、什么是礼仪二、日常基本礼貌用语 二、日常基本礼貌用语三、电话礼仪 三、电话礼仪四、接待礼仪 四、接待礼仪五、座次 五、座次六、酒水 六、酒水七、服饰搭配
价格: 10.00豆元 大小:710.5K页码:47页时间:2018-08-04浏览:0
pptx 项目内容
第一章:项目背景1.1项目背景第二章:项目内容2.1影视文化城2.2 动漫游戏原创园2.3 动漫主题乐园2.4 商业综合配套2.5 电子竞技场馆第三章:项目建设优势3.1 项目区域优势3.2 行业资源
价格: 10.00豆元 大小:11.24M页码:13页时间:2019-03-02浏览:0
ppt 劳动合同法备课内容
新<劳动合同法>的立法背景

从总理为农民工讨薪看劳动合同法的基本理念
点评:总理出面讨薪反映出的问题主要是,社会基层劳动者的利益受到忽视。随着农民进城务工、国有企业员工下岗,劳动者出现了分层。当今社会阶层结构呈现出向多元化、现代化发展的趋势。劳动法传统的保护对象大多限于社会分层中的较高层次,而那些竞争力较弱、居于社会底层的劳动者———“农民工”则处于一种失范的状态。保护劳动者合法权益是劳动法的基本理念,但这些处在社会最低层次的劳动者的合法权益却没有得到应有的保护。
新<劳动合同法>的立法背景
新<劳动合同法>的立法背景

保护劳动者的合法权益

我国目前的现实状况是劳动力相对过剩 , 强资本弱劳力 , 实践中侵害劳动者合法权益的现象比较普遍。草案强调对劳动者权益的保护 , 是国家对不平衡劳动关系进行的适当干预 , 不是偏袒。
新<劳动合同法>的立法背景

保护劳动合同双方的合法权益

有的认为 , 草案应当保护劳动者和用人单位双方的合法权益 , 以促进和谐劳动关系的形成。鉴于劳动者的弱势地位 , 可在具体条文中适当向劳动者倾斜 , 但这不影响草案的立法宗旨是保护劳动合同双方的合法权益。

 
为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
新<劳动合同法>的立法背景
立法依据
有人认为应以劳动法为依据
有人认为不宜将劳动法作为立法依据
劳动法制定于1994年,或多或少留有计划经济痕迹 , 许多规定不尽合理 , 已经滞后于现实要求。草案虽然在立法宗旨、框架结构、内容设置等方面有劳动法相关内容的影子 , 但很多内容已经突破了劳动法的规定 , 因此不宜将劳动法作为立法依据。
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