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-【人力资源管理精品】试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势 Microsoft Word

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doc 发达国家财政预算管理制度比较分析

发达国家财政预算管理制度的先进经验不是一个笼统的概念，而是不同国家各有自己国情、各有自己特色。发达国家先进经验也不是一个抽象的概念，而是蕴含在预算编制、执行、监督等各个具体管理环节之中，具有鲜明的实践

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pdf 人力资源管理与制造绩效的关系_中国发达省份制造业的实证研究

117经济科学2009 人力资源管理与制造绩效的关系——中国发达省份制造业的实证研究黄忠东（南京大学商学院江苏南京 210093） Doty的七个HRM实践及其系统在中国制造业的有效性。关键词：

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pdf 西部欠发达县域设立小额贷款公司的可行性分析_基于甘肃省广河县的...

西部欠发达县域设立小额贷款公司的可行性分析_基于甘肃省广河县的实证分析西部欠发达县域设立小额贷款公司的可行性分析_基于甘肃省广河县的实证分析西部欠发达县域设立小额贷款公司的可行性分析_基于甘肃省广河县的实证分析

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doc 发达国家建设工程安全生产管理概述.doc

发达国家建设工程安全生产管理概述.doc发达国家建设工程安全生产管理概述.doc发达国家建设工程安全生产管理概述.doc

价格： 5.80豆元大小：70.0K页码：7页时间：2012-10-27浏览：0

doc 我国经济欠发达地区企业人力资源管理的思考

我国经济欠发达地区企业人力资源管理的思考管理,我国,经济,欠发达地区,经济的,人力资源,我国的,思考,我国企业,经济发达的

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pdf 发达国家财政预算管理制度比较分析

发达国家财政预算管理制度比较分析

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doc [经济/管理]加强较发达地区农信社人力资源管理问题研究

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加强较发达地区农信社人力资源管理问题研究 ——以广东省顺德农信社为例 ——以广东省顺德农信社为例 摘要：健全的人力资源管理体制既有利于较发达地区农信社承担农村金融体系的主力军，又支持较发达地区 
经济新发展。但其目前存在着长期规划不足，制度环境欠佳，用人机制、绩效考评和薪酬激励体系、培训与开发体系有待完善的问题。虽然受到地区经济、文化、政策，以及自身体制变迁的制约，但促进“三农”和地方经济发展都迫切要求较发达地区农信社的人力资源管理水平进一步提高。针对我国部分发展较快农村地区的产业结构正逐步向第二、第三产业偏移，金融竞争加剧等背景特点，以广东省顺德农信社为例展开现状分析，我认为较发达地区农信社需要从更新观念，调整员工结构，完善招聘和配置体系、培训体系、绩效考评体系、薪酬激励制度，创造良好的制度环境等多方面采取措施，以提高其人力资源管理水平，使其为地方、为国家发展作更大的贡献。关键词：较发达地区；农信社；人力资源管理 
一、前言 金融业竞争的核心就是人才的竞争。近年来，为适应建立现代商业银行运行机制和业务发展的要求，各地农村信用社均不同程度地加大了对人力资源的建设力度，使人力资源状况有所改<a name="page"></a>

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pdf 欠发达地区建立小额贷款公司的可行性分析_以克孜勒苏柯尔克孜自治...

2009／3XINJAG FNANCE欠发达地区建立小额贷款公司的可行性分析—— —以克孜勒苏柯尔克孜自治州为例人民银行克州中心支行青年课题组（人民银行克州中心支行新疆阿图什 84530）摘要：

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doc 美联储资产负债表政策对新兴经济体的溢出效应研究[权威资料]

美联储资产负债表政策对新兴经济体的溢出效应研究[权威资料]美联储资产负债表政策对新兴经济体的溢出效应研究[权威资料]美联储资产负债表政策对新兴经济体的溢出效应研究[权威资料]

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