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中文系古代汉语课程建设工作总结
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中文系古代汉语课程建设工作总结报告古代汉语是中文系汉语言文学专业重要的专业基础课程，至今已有三十馀年的开设历史，在教学、科研等方面形成了优良的传统和深厚的积淀。2000 年我院升本以来，刘保今、李升民
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古代的“春运”
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李金鹏古代虽然没有“春运”这种提法，但到年关时节，也有大规模人口流动的现象。 中华民族是农耕民族，靠种地为生，站着的房子躺着的地，很少往外走，只在自己一亩三分地溜达。明朝时，皇帝大兴土木，劳工必须到外
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北语14春《中国古代物质文化》作业3
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14春《中国古代物质文化》作业3 一、单选题 1. 猎手都要披张黄羊皮，围系于肩部的少数民族是（ A.纳西族 B. 珞巴族 C. 普米族 D. 彝族 正确答案：B 2. “人民的思想就象宗教的一切法则
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古代的时间意识.
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古代的时间意识中国古代时间意识的核心概念是“时”。 “时”字在甲骨文中从“日”,从“之”,而“之”字虽为声符,却兼具表意功能,有“适”、“往”的含义,于是,“时”字就是示意太阳在运行——太阳的运行是中
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古代秘书工作变革的启示
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古代秘书工作变革的启示秘书这一名称由来已久, 最早是指物, 以后逐 渐由指物而演变成指人, 成为古代朝廷的一种官 名。我国古代“ 秘书” 秘书机构”虽变化纷 称谓不一,但纵观我国古代秘书史, 会给我们
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古代的吏部和人力资源管理
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吏部属中国古代官署，简单说就是负责人事的部门，其性质和我们现在的人力资源部差不多。西汉尚书有常侍曹，主管丞相、御史、公卿之事。东汉改尚书常侍曹为吏曹，后又改为选部。魏晋以后称吏部，置尚书等官。隋唐时列
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古代科举制对现代人力资源管理的启示
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内容摘要：科举制作为我国古代传统的选拔人才的方式尽管已经被废止，但它在人才选拔方面确实具有一定的 历史 和现实意义。鉴于此，本文试图就科举制的利弊作一简要论述，并在此基础上探讨其对人力资源开发与管理的
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古代人力资源管理智慧对我们的启示
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在咨询工作中，我们经常遇到这么一类老板：创业多年，打下一片江山。企业是越做越大，当年的创业伙伴却成为老板的心病，这帮“老臣”多为企业的创立发展立下了汗马功劳，随着企业的发展，他
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中国古代文学导读发言稿：总结计划汇报设计可编辑
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日志关于中国古代文学名著导读的发言稿 2012-3-10 22:06 阅读(3) 下一篇：作业副本 |返回日志列表 转载分享(1) 评论 复制地址 编辑 关于中国古代文学名著导读的发言稿 中国的古书有
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古代科举制对现代人力资源管理的启示
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古代科举制对现代人力资源管理的启示古代科举制对现代人力资源管理的启示古代科举制对现代人力资源管理的启示
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