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doc 各科室规章制度

一、工作认真负责，按时完成任务。二、按时上、下班，坚守岗位。三、办事公平、公正、公开，热情服务，接受监督。四、衣着整洁，朴素大方，举止文明。五、保持办公室环境卫生整洁，办公设备摆放整齐有序。六

价格： 9.00豆元大小：95.0K页码：38页时间：2012-06-20浏览：0

doc 对各施工班组的规章奖罚制度

长建集团曾国藩广场项目部对各施工班组的规章奖罚制度房建部份1、上班不带安全帽第一次罚款50 元/人，第二次罚款100 元/人，第三次发现开除。 2、脚手架、立管、横管扣件、架板等没有搭设好的每处罚款

价格： 10.00豆元大小：64.0K页码：11页时间：2012-10-27浏览：0

doc 各部门规章制度范例.doc

各部门规章制度范例部门制度流程涉及表单行政综合部办公室管理制度档案管理制度固定资产管理制度固定资产盘点表办公用品领用制度信件管理制度安全管理制度卫生管理制度宿舍管理制度住宿申请

价格： 7.50豆元大小：85.5K页码：3页时间：2012-08-05浏览：0

doc 2012年英赫窗帘壁纸各部门规章制度方案

英赫窗帘壁纸营运文件2012 年英赫窗帘壁纸各部门规章制度方案撰写：徐江斌执行：全公司时间：2012 英赫窗帘壁纸营运文件第一章、设计部一、组织架构图英赫窗帘壁纸营运文件二、岗位职责岗位

价格： 10.00豆元大小：166.5K页码：43页时间：2012-07-18浏览：0

doc 团总支各部门规章制度

为了保证团总支能够保质保量完成学院里开展的各项活动，积极引导大学生参加活动，完善自我，我们素质拓展部本着积极支持、规范管理的原则，对本部门及班级做出相应规章制度：

价格： 11.00豆元大小：53.5K页码：15页时间：2010-10-05浏览：0

doc 项目人力资源管理各章复习思考题参考答案

各章复习思考题参考答案第一章项目与项目人力资源管理概述一、项目具有什么特征？项目主要具有如下特征： 1.目的性 2.临时性 3.独特性 4.逐步完善，即过程的渐进性二、什么是项目管理？如何从管

价格： 4.00豆元大小：53.0K页码：8页时间：2013-06-10浏览：0

doc （最新）人力资源管理师二级各章考点(考前记忆必备)

（最新）人力资源管理师二级各章考点(考前记忆必备)人力资源,(二级),管理章节

价格： 10.00豆元大小：426.5K页码：75页时间：2012-08-26浏览：0

doc [管理学]彭剑锋教材《人力资源管理概论》各章要点思考题参考答案

[管理学]彭剑锋教材《人力资源管理概论》各章要点思考题参考答案

彭剑锋教材《人力资源管理概论》各章要点思考题参考答案
[11/10] 第十章人力资源的外包人力资源外包 1.人力资源外包的基本定义是什么？人力资源外包的基本定义是什么？人力资源外包的基本定义是什么人力资源外包是将原来由企业内部人力资源承担的工作职能，包括人员招聘，工资发放、薪酬方案，保险福利管理，员工培训与开发等，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。 2.人力资源外包的主要特点和价值是什么人力资源外包的主要特点和价值是什么? 人力资源外包的主要特点和价值是什么人力资源外包的主要特点有：无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。生产与消费的同步性：人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。易逝性：人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。 [折叠]

人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本，可使企业减轻基础性工

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doc 人力资源管理概论各章练习

一、单项选择题1.下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。 A、即人力资源的数量 B、即人力资源数量质量 C、即总人口－非就业人口 D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生 2.“现实人力资

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