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设备选型采购

设备选型采购

包含:《设备选型经济效益评价表（含自动计算及分析图）.docx》
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本工具主要包括设备的选型分析与评价、设备采购计划与申请、设备采购招标、设备验收等设备选型采购环节必备管理工具表格，含自动计算分析。

pdf 大型上市集团公司人力资源管理工作手册【含115条业务规范流程，非常...
部门职责二、部门组织架构三、 岗位说明书1、 人资经理岗位说明书2、 招聘专员岗位说明书3、 培训专员岗位说明书4、 绩效专员岗位说明书5、 薪酬专员岗位说明书四、 具体工作内容A、招聘专员（一）招聘
价格： 10.00豆元 大小：1.27M页码：122页时间：2014-10-22浏览：0
doc db6[经济学]2010年秋季学期人力资源管理第一次作业
2010年秋季学期人力资源管理第一次作业 一、单项选择题（40 20题，每小题 1.企业向员工提供的（），包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。 A. 工资 B. 直接报酬 C. 间接报酬 D.
价格： 10.00豆元 大小：74.5K页码：3页时间：2011-05-07浏览：1
pdf 工程经济学项目可行性分析实验报告
广州大学商学院专业年级 工程管理08 0801040002指导教师 陈怡 2009年12 项目概况1.1 项目概述 某制造业新建新建项目,其可行性研究已完成市场需求预测、生产规模、工艺技术方案、建厂条
价格： 免费 大小：352.73K页码：9页时间：2011-04-25浏览：0
docx 哈工大工程经济学大作业-酸菜厂可行性分析报告
作业内容某企业需要投资建设酸菜加工厂，请根据以下情况来分析并做出可行性分析报告： 1.主原料产地在本地，其中有长白菜和大头菜，每年上市量（10 月份集中上市）在10000000 公斤。上市价格在0.1
价格： 10.00豆元 大小：75.7K页码：13页时间：2013-12-23浏览：2
pdf 深圳市咖啡厅行业消费者分析报告-微观环境分析
深圳市咖啡厅行业消费者分析报告-微观环境分析
价格： 10.00豆元 大小：11.62M页码：85页时间：2011-09-05浏览：1
pdf 关于资产负债表的经济学思考
爽（对外经济贸易大学国际商学院，北京１０００２９）［摘要］ 本文从管理学与经济学相结合的视角对资产负债表进行重新认识，探寻资产负债表上各项目的内涵及其与管理的关系，解读企业各利益相关者的博弈行为。本文
价格： 5.00豆元 大小：368.89K页码：8页时间：2011-11-05浏览：1
pdf 2013年经济师《人力资源管理（中级）》考前密押题（含答案解析）
2013年经济师《人力资源管理（中级）》考前密押题（含答案解析）一、单选题(共60 题，每题1 分。每题的各选项中，只有1 个选项最符合题意)第1 企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报
价格： 6.88豆元 大小：349.57K页码：42页时间：2013-10-27浏览：12
doc 运输经济学课程学习个人收获总结
05243028信管0501选课时知道荣老师所开设的《运输经济学》课程为国家级精品课程也是研究型教学课程，最初的想法是体会一下精品课程学习的方式、学习一下从事科研工作的方法，从而跳出传统型学习思维习惯
价格： 5.00豆元 大小：19.5K页码：3页时间：2010-08-17浏览：0
ppt 技术经济学作业(项目可行性分析报告).ppt
郑州万马奔腾钢材物流仓储中心项目可行性分析报告 第一章 项目总论 第二章 市场预测 第三章 项目建设规模与产品方案 第四章 项目厂址选择 第五章 项目建设方案与工程方案 第六章 项目环境影响评价 第七
价格： 7.80豆元 大小：535.5K页码：51页时间：2012-09-22浏览：1
txt [经济学]人力资源管理_随堂随练
[经济学]人力资源管理_随堂随练

【1】 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（ ）。

a: 员工之间的关系

b: 领导和下属的关系

c: 劳企关系

d: 不知道

答案 劳企关系

【2】 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。

a: 劳企关系

b: 培训与开发

c: 安全与保障

d: 编制人力资源计划

答案 安全与保障

【3】 国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。

a: 4

b: 5

c: 3

d: 2

答案 3

【4】 在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。

a: 规划

b: 考评

c: 调整

d: 保持

答案 规划

【5】 “组织职责阶段”指的是（ ）。

a: 20世纪60年代中期

b: 20世纪50年代前后

c: 20世纪80年代

d: 20世纪70年代前后

答案 20世纪80年代

【6】 人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。

a: 科技

b: 社会

c: 技术

d: 文明

答案 社会

【7】 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。

a: 能位匹配原理

b: 同素异构原理

c: 公平竞争原理

d: 激励强化原
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