企业工具- Docin.com豆丁网

结果排序：

相关性阅读最多最新上传
资料分类：

全部 DOC PDF PPT XLS TXT

约有87篇，以下是第 1 - 10篇

现有人力资源核查

企业现有人力资源核查

包含:《人力资源专业能力分析（部门维度）.doc》

内有文档：17

相关工具表格涉及：人数总量分析、人力资源成本分析、年龄结构分析、专业能力分析、生产与销售量与人力资源对比分析、管理人员接续计划数据统计、职能水平调查表等等。

技术研发部门绩效考核

包含:《专业技术人员（研发人员）绩效考核表.docx》

内有文档：9

本表格适用于对一般行业公司技术研发部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖技术研发部经理、技术研发项目工程师、专业技术人员（研发人员）、设计人员、工艺员、技术支持人员、技术测试员等。

txt 国内首个自主可控设备网解决方案分享: 近日，锐捷网络正式推出业内首个自主可控的设备网解决方案。该方案重点解决了平安城市、智慧城市以及金融行业、公共场所中高清摄像头图像网络传输卡顿的“老大难”问题。锐捷网络通过流量整形、热点组播等技术，让智; 价格： 10.00豆元大小：1.96K页码：1页时间：2018-09-11浏览：1

txt z微信宝花样新翻：国内首部实战案例成册: 正当微信的势头越来越旺之际，微信营销也成为一种新的发展风尚，更多的微信营销模式，在微信营销领域中，如狂风般呼啸而来，然而，在如此盛行的微信营销市场，却迟迟没有一本专门是关于如何做好微信营销的书籍，因此; 价格：免费大小：1.58K页码：3页时间：2014-10-23浏览：0

txt z国内人力资源管理专业现状及前景分析: HR管理是一项极为重要的工作领域，造就了人力资源管理专业光明的前途。所以，既然已经选择了人力资源管理专业，就要在企业财务管理，特别是人力成本方面狠下工夫。此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的，比如; 价格：免费大小：2.46K页码：2页时间：2014-12-10浏览：0

txt z全国首个家具专业人才选育计划启动: 全国首个家具专业人才选育计划启动2013-11-15 8:38:06 11 日，由四川省家具进出口商会联合高等院校，合力打造的“家具专业人才选育计划”正式启动。该计划是全国首个由家具行业商协会牵头打造; 价格：免费大小：2.73K页码：2页时间：2014-12-10浏览：0

txt .泉企打造国内首部金融动画片植入式营销让理财更亲民: 携手《新大头儿子小头爸爸》编剧张铭欣泉企打造国内首部金融动画片几个性格各异、身怀金融绝技的古装酷哥靓女，以及萌宠神兽财宝，在五洲中最繁华兴盛的泉州古城，开着一家别具特色的新式钱庄“财佰通钱庄”，他们; 价格：免费大小：2.84K页码：2页时间：2014-11-06浏览：2

txt .万网助力天猫打造“聚石塔”共建国内首个电商云平台: 131458信誉查询淘信客 .; 价格：免费大小：2.46K页码：2页时间：2014-12-19浏览：2

txt [专业文献/行业资料]人力资源管理师劳动关系2级: [专业文献/行业资料]人力资源管理师劳动关系2级

xls文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。

第六章劳动关系管理第一节劳动者派遣管理

劳动者派遣的概念:指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。

劳动者派遣的性质：1.典型的非正规的就业方式 2.一种组合劳动关系(形式与实际) 3.三种主体三重关系劳动者派遣的特点劳动者派遣的成因 1.形式劳动关系的运行 2.实际劳动关系的运行 3.劳动争议处理 1.降低劳动管理成本 (1)为劳动者提供岗位和安全等 1.依照一般劳动争议 2.促进就业与再就业 (1)对劳动者招聘考核录用 (2)提供工资福利交保险 (3)督促接收单位按国家规定

4.雇用和使用相分离劳动派遣机构资格条件

1.具备法人设立条件,依法成立,有专业人员有风险保证金 2.设立应当实行许可制度 3.两种合同体系 4.行政管理部门制订并推荐格式文本及劳动合同

(2)制定和实施内中劳动规则 2.合谋时都是被诉人 3.为强化劳动法制提供条件 (3)向派遣机构支付服务费等 3.单方时作为第三人 4.满足外国组织驻华代表机构等特

4.一般由单位所在地管辖殊单位的需求

派遣劳动者的管; 价格： 10.00豆元大小：18.0K页码：6页时间：2011-12-08浏览：0

txt [专业文献/行业资料]二级2级人力资源管理师技能: upq[专业文献/行业资料]二级2级人力资源管理师技能 />
doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。<br />
规划步骤:1 分析人力现状确定目标 2 预测人力需求 3 考虑预算 4 预测人力够给 5 确立目标 6 执行招聘 7 评估步骤 2 企业效益不高裁员方案 1 解雇 2 暂时解雇 3 冻结雇佣 4 条换岗位 5 缩短工作期 6 提前退休 7 造成影响: 留下来人 1 心惶惶 2 士气低落 3 对公司丧失信心不认同补救方法加强剩余员工管理重整士气起草新的公司使命说明乐观传达 3 高层突然辞职问题 1HRM 存在严重问题发展不佳成长有限.避免:人员接替计划储备机制.短期影响年度计划实现人力成本上升长期影响公司公众形象不利企业文化塑造. 招聘校园招聘计划 1 招聘分析 2 准备职位申请书 3 挑选学校并制定招聘日程表 3 成功的比率 4 筛选和面试 5 对招聘人员的培训 6 邀请优秀同学到公司访问 7 与学校建立良好关系 8 办理 mbA 课程提供在职进修管道不已学历晋升科学面试过程: 1 科学面试过程: 面试前的准备 2 面试阶段 3 面试后 4 评估 5 建议 1 目的明确 2 应聘者具备的条件 3 面试结构 4 避免偏见培训四步骤: 培训四步骤:1 培训需求分析(工作,任务,个人)2 收集相关信息确定培训内容(知识,技能,态度 6W2H)3 实四步骤施培训(制度,压力)4 培训评估(反应,<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>; 价格： 10.00豆元大小：6.19K页码：2页时间：2011-10-22浏览：0

txt 国内连锁超市的核心竞争力分析: 要]连锁超市核心竞争力是指连锁超市所拥有的超越其他零售业态或其他企业能使自己保持长期竞争优势并获得稳定发展的能力。在后WTO时代,中国的连锁超市若要在国内同行的竞争和外资洋超市的冲击中求得生存和发展,; 价格： 6.00豆元大小：13.15K页码：5页时间：2011-04-02浏览：1

txt 国际物流与国内物流的区别总结: （2012年总结、计划类）国际物流与国内物流的区别国际物流与国内物流的区别有: (1)国际物流与国内物流的经营环境不同。国际物流是不同国家之间的物流 (2)国际物流与国内物流中采用的主要运输方式不; 价格： 4.00豆元大小：22.51K页码：7页时间：2012-04-20浏览：0

向豆丁求助：有没有国内首款专业赛车级?