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xls 宝利莱酒店人力资源管理体系
人力资源部操作手册目录第一章人力资源部岗位职责第二章人力资源部人员职业素质标准人力资源部概述……………………………………………………………………..扉页人力资源部组织结构………………………………………
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当月总营业额最终实际营业额 当月成交件数 当月成交笔数 退款件数 退款笔数 产品成本支出快递费 淘宝客 人员支出 售后开支 其他开支 最终纯利润其他支出店内开支店铺工具充值 评价修改短信开支花呗服务费
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活动总结数据分析 负责人四 1011 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31活动项目 参与商品 活动内容其他201*年*
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天利雅苑工作规范标准序号工作界面 工作目标 衡量标准 关键流程节点一、形象1 办公环境整洁、干净、整体视觉良好2 值班人员仪容仪表（着装、表情等）3 公共区域宣传栏、广告、楼层各类标示二、门岗及巡逻岗
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天猫每日运营工作表行业：店铺： 检查人： 日期：类别 检查项目 要求 问题记录 跟进人 处理结果1 晨会数据准备2 销售业绩回顾 回顾昨日销售业绩，及当月销售完成情况3 销售目标传达 传达当日的销售目
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运营投入预算表流量来源流量占比 合计费用 销售额占比- 50000直通车 50% 25000 5000038.76%淘宝客 10% 5000 20% 5160 4.00%钻石展位 0.00%自然搜索流
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xls 天猫淘宝每日运营工作表参考表
运营设计 客服 仓库月份 销售总额 人数 底薪 基本工资 KIP 绩效 人数 薪酬 基本工资 KIP 绩效 人数 薪酬 基本工资 KIP 绩效 人数 薪酬 基本工资 KIP 绩效 80,000 350
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非静默订单占比50%基础值提成占比 1.0%倍数提成占比 销售额 提成金额 销售额 提成金额 销售额 提成金额销售目标 38,000 271,000 1,345,000 基础值 19,000 690
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xls 天猫淘宝业绩绩效考核
发货专员绩效考核表考核周期每月工作重点相关项目或任务1 保证发货不出错次数达标2 发货完成底单及时反馈34 管家分析订单，对接事项不要出错5 团队任务执行能力考核 上级进行能力考核6 考勤情况考核 一
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xls 天猫淘宝客服部业绩绩效考核-售后组长
售后组长绩效考核表考核周期每月工作重点相关项目或任务1 评价管理（回复评价）2 单品质量得分的保证3 售后组遇到问题整理报告 一个月完成一次报告456 保证发货打单顺利7 售后部日常记录表记录完整 不
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