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doc 公共部门人力资源管理网考题
公共部门人力资源管理网考题一、单选题1、（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。 B、人力资本理论2、（ ）
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doc 网咖可行性分析报告
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doc 劳动合同书（全日制）格式文本-太仓市人力资源和社会保障网
甲方（用人单位）名称：住所地： 法定代表人（或主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 户籍所在地： 现居住地： 身份证号码： 劳动保障卡号： 太仓市劳动和社会保障局印制 根据《中华人民共和国劳动
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doc 2013年公共部门人力资源管理（网考汇总)网考小抄版（全部原题）...
填空：【人力资源管理 是指对与一定物力相结合的人力进组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人力的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相
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doc 网咖规章制度
网咖规章制度
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docx 网咖投资可行性分析报告
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doc [管理学]公共部门人力资源管理网考题
[管理学]公共部门人力资源管理网考题

公共部门人力资源管理网考题 公共部门人力资源管理网考题
一、单选题 1、 （ ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类 的智慧所决定的。 2、（ B、人力资本理论

）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动 D. 马尔可夫链预测分析方法 D.人力资源市场

趋势。 3、（ 4、（

）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对

人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。D.公共部门人力资源规划 5、（ 6、（ 7、（ 8、（ 9、（ 10、（ ）是公务员交流最为常见的方式。 C. 转任 B. 初任培训 A.持续沟通

）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。 ）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。 ）是我国公务员交流中最为常见的方式。 C.转任 C. 案例分析培训法

）是指从员工
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txt 关于德邦物流股份有限公司人力资源管理的调查报告[云之南旅游网特...
本文由pengsilin1贡献 关于德邦物流股份有限公司人力资源管理的调查报告 德邦物流股份有限公司是国家 5A 级综合服务型物流企业，主营国内公路零担运输和空 运代理服务。公司创始于 1996 月，
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doc 网吧网咖安全生产管理制度
目录（1）岗位安全生产责任； （2）安全生产责任考核制度； （3）安全生产例会制度； （4）安全生产教育培训制度； （5）安全生产检查制度； （6）隐患排查治理制度； （7）外包工程项目安全管理制度；
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doc 电大2011春行政管理本科公共部门人力资源管理网考复习1
电大2011春行政管理本科公共部门人力资源管理网考复习1电视大学,电大本科,行政管理,2011,电大公共
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