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融资相关法律法规

企业融资所用到的相关法律法规及政策

包含:《商业银行小企业授信工作尽职指引（试行）-银监会.doc》
内有文档：7

本工具包共7个文档，涉及企业贷款、担保、授信、金融扶持等融资相关的法律法规。

培训需求调研与分析

培训需求调研与分析

包含:《基于胜任力素质的员工培训需求分析（一般员工）.doc》
内有文档：14

相关工具表格：各类培训需求调研工具及表格，如不同调研方法的工具表、针对不同职位的调查问卷及访谈提纲、针对不同职位的培训需求分析表，等等。

doc 小型公司的人力资源管理方案全集
企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人 理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配臵，通过对企业中员工的招聘、培训、使
价格： 9.98豆元 大小：1.18M页码：89页时间：2010-05-25浏览：1
doc 某上市集团公司的人力资源管理制度汇编
第一章序言 第二章人力资源规划 第一条原则 第二条内容及作用 第三条人员供需平衡分析 第三章人力资源年度预算管理制度 第一条目的 第二条原则 第三条内容 第四条编制与审批 第五条程序 第四章招聘管理制
价格： 11.00豆元 大小：1.26M页码：61页时间：2010-12-31浏览：8
doc 1《小企业会计准则》开始执行的时间是（）1月1日。
1．《小企业会计准则》开始执行的时间是（）1月1日。A、2012年 B、2013年 C、2011年 D、2014年；2．下列企业，可以执行《小企业会计准则》的有（ ）。A、在中华人民共和国境内依法设立
价格： 5.00豆元 大小：40.01K页码：3页时间：2014-03-03浏览：7
doc “头脑风暴法”的一个有趣的案例和头脑风暴的详细论述
“头脑风暴法”的一个有趣的案例。有一年，美国北方格外严寒，大雪纷飞，电线上积满冰雪，大跨度的电线常被积雪压断，严重影响通信。过去，许多人试图解决这一问题，但都未能如愿以偿。后来，电信公司经理应用奥斯本
价格： 4.00豆元 大小：77.0K页码：20页时间：2012-01-09浏览：0
doc 【劳动合同法常识】企业必须了解的几种工资制度
【劳动合同法常识】企业必须了解的几种工资制度 结构工资制 又称分解工资制或者组合工资制。它是指依据工资的各种职能，将工资分解为几个组成部分，分别确定工资额。各个组成部分相对独立，各有职能特点和作用方式
价格： 3.00豆元 大小：47.0K页码：4页时间：2011-11-20浏览：3
doc 小组社会工作的一般过程
小组工作是一个不同阶段而组成的动态过程。对于小组工作阶段的划分有不同的看法，但比较普遍的意见是将小组工作划分为5个阶段：准备阶段、开始阶段、中期转折阶段、后期成熟阶段、结束阶段。社会工作者要清楚把握各
价格： 8.00豆元 大小：35.5K页码：3页时间：2013-05-17浏览：0
doc 一名置业顾问的工作总结
一名置业顾问的工作总结一名置业顾问的工作总结2010 年12 月30 日星期四下午07：26 笔者按： 07-08 年，我奋斗在新楼盘销售的第一线，恰逢金融危机和房产政策调整,，场进入低迷期。本想通过
价格： 9.90豆元 大小：33.33K页码：4页时间：2011-10-13浏览：0
doc 2011三支一扶个人年度工作总结
“三支一扶”个人年度工作总结光阴似箭，2010-2011 年度又快要结束了。在这一年里，我在单位领导、同事的关心和帮助下，思想境界得到极大提高，工作能力得到很好锻炼，真正做到了为单位分忧、为群众谋福，
价格： 10.00豆元 大小：31.0K页码：6页时间：2011-06-28浏览：0
doc 国有企业人力资源管理的制度化改革与创新分析.doc
国有企业人力资源管理的制度化改革与创新分析摘要：针对我国国有企业人力资源管理制度化改革进行分析，提出了国有企业发展过程中人力资源管理现状。当下我国国有企业人力资源管理过程中，存在激励机制较为薄弱、人力
价格： 10.00豆元 大小：106.5K页码：6页时间：2016-10-09浏览：0
doc 年度总结和新的一年计划—年度工作计划
年度总结和新的一年计划—年度工作计划原镇2005 年度工作总结及2006 年工作计划 2005 年，原墙镇按照县委县政府确定的工作要点及县委八届十次、十一次全委会，县人大十三届三次会议所确定的工作目标
价格： 4.00豆元 大小：30.19K页码：20页时间：2010-08-01浏览：1

向豆丁求助：有没有小林信一的地狱速度吉他训练?

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