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生产制造部门绩效考核

包含:《工业程师绩效考核表.docx》
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本表格适用于对一般行业公司生产制造部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖生产部经理、生产主管、工业工程师、设备工程师、车间主任、生产班组长、生产计划员、生产物料员、生产跟单员等。

ppt 2006年科研总结-欢迎来到哈尔滨工业大学先进动力技术研究所
哈尔滨工业大学先进动力研究所2007年1月12日一、2006年科研标志我的眼中始终闪动着我要征服的顶峰。1.2006年科研标志性十大事件1. 汽轮机优化配汽技术获黑龙江省科技进步二等奖一项2. SCI
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ppt 国内某知名服装集团IE(工业程)部作计划20116【应用文书例稿】
2011-06-03目录 近期工作计划(2011.06 中期工作计划(2012.01 长期工作计划(2012.07 2013.06)IE部目前的组织架构 总经理 IE部经理 IE部主管 工序及报价组
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ppt 工业管理新论(人力资源管理)
本章概述人力资源管理本身在管理学中的重要程度不言而喻,但是,人力资源管理本身就是一门课程,因此本书写的较为简单,只是在内容上进行了简单的介绍。本章内容首先介绍了人力资源的定义、职能及人力资源管理工作与
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ppt 财务管理制度——借款、报账、付款流程-计财处、招标中心-南京工业
主要修订了哪些内容?2013版 2012版 修订的原因 1、新的财务制度要求。2012年财政部先后发布了《事业单位会计制度》(财会„2012‟22号和《高等学校财务制度》(财教„2012‟488号)、
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ppt 工业物流办月度作计划
三月份工作总结及四月份工作计划(工业物流办)二九年四月第一部分三月份主要工作进展情况汇报三月份以来,工业物流办紧紧围绕“大发展、大建设、大环境”的主题,严格落实“保增长、保发展、保企业”的各项工作任务
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ppt 制药工业与药品生产质量管理
第九章第九章Chapter pharmaceuticalenterprise GMPpharmaceutical enterprise GMP本章主要内容本章主要内容药品生产及药品生产企业特点; 药品
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pptx 工业类企年终作报告PPT(精美)
晋能清洁能源科技有限公司2015年度工作报告电池工艺PIE劣理工程师*****晋能清洁能源科技有限公司12015工作总结2 2016工作计划3 年终寄语目录晋能清洁能源科技有限公司1 2015工作总结
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2016-05-2619:50-21:30催化过程和催化剂的发展(1)萌芽阶段(1935年以前)(2)发展阶段(1936-1980年)(3)成熟阶段(1980年以后)(1)催化剂(IUPAC):能改变
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ppt [人力资源管理]波司登工业大奖评审汇报材料-人力资源部部分
[人力资源管理]波司登工业大奖评审汇报材料-人力资源部部分

波司登事业部室全国质量奖汇报材料 实行全员培训 提升人才竞争力 总裁办/总经理室全国质量奖汇报材 总裁办/总经理室全国质量奖汇报材料 战料 略 (人力资源部)
波司登股份有限公司 波司登股份有限公司 二〇〇八年七月 二零一零年十月
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组织结构
部门职责 人力资源管理系统 业务流程详解 绩效指标与结果 部门改善示例 人力资源沟通体系
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1、组织结构
人力资源部按内部六大模块业务进行组织分工,在内部岗位设立人力资源经 理、人事科长、薪酬福利专员、人事专员、招聘专员和训评专员共6个岗位按照 各模块相关业务流程和本岗位职责开展各项工作,在具体工作中相互配合、联 劢,开展各项人力资源业务。业务结构如下:
人力资源部

招聘与配置

薪酬福利

培训与发展

劳动关系

绩效考核

人力规划

3

2.1

部门职责



根据公司战略目标,拟定公司内部组织机构的设置方案及职责确定工作,

并组织落实,以适应公司业务流程发展的需要,科学合理地进行岗位分析、定员 定编工作。 • 根据公司的战略发展目标,制定人力资源的发展规划、滚动调整并组织实

施,满足公司发展对人力资源的需求,并做到适度超前,做好人才储备及人才梯

队建设工作。
• 建立适应现代企业制度要求
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ppt 人力资源管理(合肥工业大学)
人力资源管理(合肥工业大学)——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
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向豆丁求助:有没有工业?

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