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招聘申请计划及内部推荐

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公司招聘渠道比较评估分析

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招聘面试评估表姓名 应聘部门 应聘岗位 应聘时间 基本素质评估项目 形象气质穿着得体,言语优雅,举止大方 个性对此项工作来说,卓越的个性 自信不仅自信而且信任他人 逻辑条理性有逻辑、清晰而令人信服 进
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Xxx有限公司 申请部门 申请日期 职位名称 申请人数 原有人数 职务类别 工人雇用事由 岗位描述 拟核工资 试用期间 最低最高 教育程度 其他能力 直接主管: 拟到职日期: 申请部门 经理签字 分管
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人力资源管理大全经典系列人事招聘资料及样表科学的管理必须制定一套健全的管理制度目 10-人员试用标准 11-人才需求表 12-员工到职单 13-员工招聘申请书 14-增补人员申请书 15-履历表(PE
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一.2010年招聘情况分析 1.人员情况分析 1)截止到2010 年12 月31 日,集团现有员工总数为524 人,具体人员素质结构如下表:(单位:人) 总数 524 比例 研究生学历 0.4%本科学
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出生年月1993.01.19 政治面貌团员 522425199301199636就读学校 贵州工商职业学院 专业 建筑设计技术 年级 2014 通讯信息 详细通讯地址 贵州省织金县黑土乡道子村道子组
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招聘专员试用期绩效考核表岗位名称招聘专员 岗位编号 HR-001 填表日期 2011/10/27所在部门 人力资源部 岗位定员 试用日期2011/09/20考核区间 2011年09月至2011年10月
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