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包含:《资源基础模型.doc》

内有文档：13

主要包括：基本竞争战略、QSPM矩阵、竞争优势因果分析模式、竞争战略轮盘模型、竞争战略三角模型、麦肯锡三层面理论、企业使命、企业愿景、企业战略目标、新7S模型、战略陈述、战略钟模型、资源基础模

包含:《5S基础知识测试题.doc》

内有文档：7

本工具包主要包括5S宣贯环节必备的推行计划表、培训计划表、宣传推广清单、基础测试题、宣传标语示例、活动走廊设计模板等管理工具表格。

txt 管理学基础知识总结: （2012年总结、计划类）管理学基础知识管理学基础知识管理系统【学习目标】知识点： 1.掌握管理的涵义; 2.理解管理的属性，了解管理系统的构成; 3.掌握管理者的素质要求; 4.理解管理者; 价格： 4.00豆元大小：34.28K页码：11页时间：2012-04-17浏览：2

txt 个人专业基础能力练习计划总结: （2012年总结、计划类）个人专业基础能力练习计划机械5010 作为一名未来的高级复合型工程技术应用职员，我适应于我国社会主义现代化建设需要，承担着未来机械领域开拓创新的重担。为未来能成为机电产品; 价格： 3.71豆元大小：4.6K页码：2页时间：2012-04-16浏览：0

txt 3级人力资源管理师基础知识总结: 本文由kingkinghj贡献 pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。基础知识复习一、劳动经济学劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表现; 价格：免费大小：39.43K页码：12页时间：2011-08-08浏览：0

txt 年度生产车间基础及钢结构工程质量评估报告范文: 2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。年度生产车间基础及钢结构工程质量评估报告范文工程概况1、本工程建设地点：该工程位于xxxx 县xx 镇，地基采用; 价格： 4.31豆元大小：1.41K页码：2页时间：2012-11-25浏览：0

txt 香精基础知识3-调香工作的进行: 香精基础知识3-调香工作的进行人文，科技,教育，建筑，合同，项目，工程，方案，设计，研究，探讨欢迎来主页挑选精品文档，管理，营销,职责，规划，策划，方案,管理，策划，方案管理，理财，策划方案，英语，GRE，手册，建筑之类，本人集中搜集有关各种各类的宏观经济-企业管理-企业战略-企业文化-人力资源-营销策划-公司理财-物流采购-生产质量-能力素质-成功激励-知识信息-国企改革-民营经济-案例报告-管理工具-管理表格-管理制度-地产管理-酒店管理-服装行业-成功创业-表格大全-土木工程-培训大全-商铺店铺-绩效考核-质量管理-成本管理-策划大全-制度大全-素材下载-合同大全-行业资料-范文大全-组织结构-建筑图纸-组织设计-生活休闲-流程管理-模具数控等等资料下载的，希望大家喜欢，希望大家收藏，下载; 价格： 4.99豆元大小：3.13K页码：2页时间：2012-01-29浏览：1

txt 交通局基础建设工作计划: 月最新工作文档（如果您觉得该文章还好，请顶一下并浏览器收藏，您的支持就是我们前进的动力）交通局基础建设工作计划为落实省交通运输工作会议精神，按照市委、市政府工作部署，扎实做好2011 年全市交通运; 价格： 3.71豆元大小：8.55K页码：3页时间：2012-08-30浏览：0

txt 骑马的基础工作分解: 骑马的基础工作分解马匹装备，套在马的头上，是骑乘时用来操控马以及与马沟通的工具。一整副缰绳是由顶革、颊革、额革、咽革、鼻革、手缰与口衔所组成。顾名思义，前面几种革类的部分都是皮革制品，手缰则可由皮革; 价格：免费大小：1.62K页码：1页时间：2013-06-21浏览：0

txt 企业战略性人力资源管理基础内容研究: 企业战略性人力资源管理基础内容研究［企业管理］王西文约7950 中图分类号:F272.9文献标识码:A 内容摘要:企业战略性人力资源是人力资源理论的重要组成部分,对企业战略目标实现具有重要作用。本文; 价格： 6.18豆元大小：15.13K页码：6页时间：2011-03-03浏览：1

txt [人力资源管理]东师《管理学基础高起专2013春第一次在线作业: [人力资源管理]东师《管理学基础高起专2013春第一次在线作业东北师范东师2014春2013秋2013

东北师范东师2014春2013秋2013春第一次在线作业本作业是随机作业答案没办法上传，需要的看我注册名字索取

试卷总分：100 测试时间：--

单选题

多选题

判断题

东师是随机，要答案的查看我的注册名字来索取、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

a. 因人设职

b. 量才使用

c. 因才施教

d. -

满分：3 分

2. 美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至

a. 60-70%

b. 70-80%

c. 80-90%

d. -

满分：3 分

3. 按照计划内容表现形式的不同，可以将其分为目标、策略、政策等多种。在决策或处理问题时; 价格： 10.00豆元大小：67.84K页码：64页时间：2013-05-18浏览：0

txt 安全生产管理是做好一切工作的基础: 作者：张廷刚日期：2014-08-20 “科学发展，安全第一”。随着省委、省政府提出“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调。我市各项建设全力推进。各项事业进入加速发展的黄金时期。同时随着建设的推进。; 价格：免费大小：4.81K页码：2页时间：2014-08-30浏览：0