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ppt [管理学]人力资源管理导论二
[管理学]人力资源管理导论二

人力资源管理
黎正忠 sweetpear435@126m 13763341634

华南农业大学公共管理学院
1

第一章 人力资源管理导论（二） 人力资源管理导论（ 学习重点:
人事管理与人力资源管理的比较 人力资源管理的基本原理 人力资源管理者的能力构成与角色定位 人力资源管理部门的组织结构

2

章节安排:
第三节 第四节 第五节 人力资源管理的演变与基本原理 人力资源管理者与管理机构 案例分析

3

第三节 人力资源管理的演变与基本原理

4

一、人力资源管理的演变
阶 段 劳工管理 时 间 特 点 18c末 18c末— 19c末 19c末 以生产或工作为中心，人是机器；经济人假设, 以生产或工作为中心，人是机器；经济人假设, 忽略人性， 忽略人性，强权管理

科学管理

假定存在最合理的工作方式； 假定存在最合理的工作方式；以时间动作研究为 19c末 19c末— 基础的工资制度和用人制度； 基础的工资制度和用人制度；企业是一个技术经 20c20年代 20c20年代 济系统。（泰勒，吉尔布雷思夫妇） 。（泰勒 济系统。（泰勒，吉尔布雷思夫妇） 20c20年代 社会人假设;人际关系重要； 20c20年代 社会人假设;人际关系重要；员工士气影响生产 —二战 二战 效率；企业是一个社会系统。 梅奥） 效率；企业是一个社会系统。(梅奥） 由对员工的监督制裁转为人性激发，
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ppt 2、近二年“两课”教学部门的年度工作总结
一级指标1、办学指导思想二级指标 1．1学校定位与办学思路主要观察点学校定位与发展规范0 等级标准C（合格）学校办学指导思想、发展目标、人才培养模式、办学形式、服务面向等方面定位准确。发展规划适应经济
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ppt 二OO七年工作总结
办公室对内是协调服务部门,对外是接待宣传窗口,是中心行政、人事、劳资管理的执行者, ... 人事劳资管理. 日常事. 务工作. 保密工作. 档案管理利用工作. 谢谢大家！
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1主讲：徐恩耀第十二章企业所得税2教学目的要求1.了解企业所得税的适用税率2.熟悉企业所得税纳税人3.准确企业所得税应纳税所得额以及所得税的具体计算3.熟悉所得税的税收优惠以及征收管理制度3授课要目第
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《劳动合同法》部分二劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位招用劳动者应当签订书面劳动合同。签订劳动合同是企业用工的重要环节。《劳动合同法》第十条对企业劳动合同的签订
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