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物流管理

包含:《配送中心规划方案比较表.doc》
内有文档:16

主要指对订货、发货、交货、退货、补货、库存整个流程的管理。相关工具与表格:订货单、发货单、配送计划表、客户发货统计表、交货验收单、退换货申请单、委托货物运输合同等。

渠道商开发与管理

包含:《经销商会议策划方案(模板).doc》
内有文档:12

本工具包为针对渠道商开发以及日常维护的常用管理工具,主要包括营销渠道基本理论、渠道开发规划、渠道商会议策划、渠道商资料管理、渠道商业绩管理、渠道商信用管理等方面的常用工具表格。

txt z大数据产业歪风不可
www.金十数据.com z z
价格: 免费 大小:2.35K页码:2页时间:2014-11-10浏览:1
txt 不可先交服务费再发中标通知书
日期:2014-07-27某社会代理机构受采购人委托,采用公开招标方式采购一批教学设备,采购活动按程序进行后,确定了3 名中标候选人。但中标公示期过后三十多天,采购人与第一中标候选人仍没有签订采购合同
价格: 8.00豆元 大小:3.15K页码:2页时间:2014-12-30浏览:0
txt 《劳动合同法》不可孤悬
《劳动合同法》不可孤悬
价格: 免费 大小:3.02K页码:2页时间:2014-08-21浏览:0
txt 录用通知书不可代替劳动合同
作者:日期:2014-07-18 某广告公司完成一次外部招聘,决定录用某高校应届毕业生王某。王某接到通知后便到公司办理了入职手续,双方没有签订正式劳动合同。近期公司因业绩下滑,决定实行经济性裁员,王某
价格: 免费 大小:1.21K页码:1页时间:2014-07-19浏览:0
txt 人力资源规划不可忽视的五个关键点
[原创]人力资源规划不可忽视的五个关键点作者:肖作举 古人云:预则立,不预则废。现代企业人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划。所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划,通过诊断企业现有
价格: 1.00豆元 大小:4.88K页码:4页时间:2010-02-05浏览:0
txt 这个是年度工作总结,切不可全抄。
这个是年度工作总结,切不可全抄。[这个是年度工作总结,切不可全抄。](2008.3-2008.6 活动部)工作总结六月,快放假了,我们又迎来一个热情洋溢的夏天,中国大学网范文之工作总结:这个是年度工作
价格: 8.00豆元 大小:3.82K页码:4页时间:2013-08-21浏览:0
txt [原创]人力资源规划不可忽视的五个关键点
古人云:预则立,不预则废。现代企业人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划。所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,结合企业经营发展战略,并考虑未来的人力资
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txt 工作计划中应补上一个不可缺少的环节--年度持续性工作安排
工作计划中应补上一个不可缺少的环节--年度持续性工作安排工作计划中应补上一个不可缺少的环节--年度持续性工作安排邓吾佳诸凡工作计划大多为引言部分、指导思想、工作目标、工作措施和月工作安排五个部分组成,
价格: 8.00豆元 大小:10.01K页码:4页时间:2013-07-23浏览:1
txt [原创]人力资源规划不可忽视的五个关键点
古人云:预则立,不预则废。现代企业人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划。所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,结合企业经营发展战略,并考虑未来的人力资
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txt 5S管理制度方案
5S管理规范草案 第一条 总则 为了给员工创造一个干净、整洁、舒适、合理的工作场所和空间环境,使公司办公管理及文化建设提升到一个新层次,特制定如下制度。 第二条 本制度适用于公司本部及各外埠公司全体员
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向豆丁求助:有没有方案不可?

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