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培训实施与教学管理

包含:《培训实施与教学管理.doc》

内有文档：20

培训实施与教学管理工作中必备的工具表格，例如培训管理流程、培训管理工作清单、培训申请表、培训执行工作核查清单、课前准备表、培训通知书、培训协议书、员工培训出勤表等等。

纳税相关法律法规

公司纳税的相关法律法规及政策

包含:《科学研究和教学用品免征进口税收规定（附：免税进口科学研究和教学用品清单).doc》

内有文档：24

本工具包共21个文档，汇总了最新出台的纳税相关法律法规，包括各种税收优惠政策。

doc 【精品】个人教学特色总结: 个人教学特色总结从教20 年以来，我热爱教育事业，忠于本职工作，在工作中表现出高度的责任感和强烈的事业心。在教育、教学实践中，我全身心投入，潜心钻研业务，努力掌握现代科学理论知识，从学生实际出发，不断; 价格： 6.00豆元大小：22.0K页码：4页时间：2011-02-26浏览：0

doc XX学院本科教学工作合格评估: XX院本科工作合格评教学估材料工作评施意评（修地收集整理校本科建评材料，充分展示我校本教学科工作的评良成果，便于完善符合教学教学档管、评建评合、重在建评”的指评思想，评就我校本科工作合; 价格： 5.00豆元大小：124.11K页码：13页时间：2013-06-28浏览：1

doc 教学秘书个人工作总结: 一年的时间很快过去了，在2009年里，我在校领导、部门学院领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：一、思想政治表现、品德素质修; 价格： 5.00豆元大小：17.59K页码：2页时间：2010-12-06浏览：0

doc 2009.2黉舍任务总结[教学]: 学校工作总结1一学年来，我校在镇教育指导中心的领导下，在教育教学工作中坚持以人为本，以规范化学校建设为抓手，以提高教学质量为中心，建章立制强化管理，积极改善办学条件，努力提高办学水平，教学质量逐步提高; 价格： 10.00豆元大小：32.0K页码：6页时间：2014-10-29浏览：0

doc 大年夜学班级5月月总结[教学]: 月月总结软件 1131 月总结白驹过隙，时光飞逝。转眼。从寒风萧瑟到天气乍热，作为班长。和大家一起走过了个月的时光。因为充溢太多的甜美，太多的温馨，我们兴奋不已，因为有太多的沉思，太多的感慨。; 价格： 10.00豆元大小：263.0K页码：6页时间：2014-10-29浏览：5

ppt [人力资源管理]有效的绩效考评: [人力资源管理]有效的绩效考评结果导向的工作考核技巧
——有效的绩效考评

第一单元

绩效考评概述

一、绩效考评的定义；二、人们为什么不喜欢绩效考评；三、绩效考评的目标；四、绩效考评的原则。

一、绩效考评的定义
针对企业中每个职工所承担的

工作，应用各种科学的定性和定
量的方法，对职工行为的实际效

果及其对企业的贡献或价值进行
考核和评价。

二、人们为什么不喜欢绩效考评？

 被评估者的焦虑；
 主管人员的焦虑与回避。

被评估者的焦虑
  

由于被蒙在鼓里而带来的担心。对批评或惩罚的焦虑。害怕自己的弱点暴露出来。

主管人员的焦虑与回避
 认为这件事没有意义。  担心由于这件事情会与  员工发生冲突。

三、绩效考评的目标
 从公司角度：解决涨工资和发奖金的问题：谁该涨？谁不该涨？该涨多少？等等。解决员工的人事调整问题。谁该晋升？谁该调岗？谁该辞退？等等。了解员工培训和教育的需要。谁需要什么样的培训？等等。  从员工角度：了解公司对他工作的评价。知道自己改进工作的方向。

四、绩效考评的原则
1、公开的原则； 2、客观性原则； 3、重视反馈的原则； 4、可行性和实用性原则； 5、避免“鞭打快牛”的原则； 6、以工作为重点的考评原则； 7、重视时效性原则。

第二单元公司规模与绩效考评程度
一、1 -- 20 人：没有必要进行正式的绩效考评二、20 -- 80 人：

需要进行简单的绩效考评三、80人以上：有必要进行系统的绩效考评

一、1 -- 20 人：没有必要进行正式的绩效考评

原因： 1、管理者与员工、员工之间工作状况比较了解； 2、员工的工作职责和任务经常变化； 3、口头的表扬、批评及员工之间的交流，比较容易形成较为准确的评价； 4、没有专门的人员负责人事工作。
<; 价格： 10.00豆元大小：281.0K页码：35页时间：2013-03-05浏览：0

doc [教学]大年夜学班级任务总结40406: 时光荏苒，大二的学习生涯即将结束。在此,我们1003对本年度的工作做出以下总结:大学班级工作总结40406 时光荏苒，大二的学习生涯即将结束。在此,我们1003 对本年度的工作做出以下总结:（一）学习; 价格： 10.00豆元大小：25.5K页码：3页时间：2014-10-29浏览：0

doc 1、通过自身的实践教学，总结出师德魅力的表现，至少五条，并具体说明...: 1、通过自身的实践教学，总结出师德魅力的表现，至少五条，并具体说明。2、结合自身的教学体验，谈谈教学过程中最感动的一件事。答：一、师德魅力表现在渊博的知识和过硬的教育能力。具备这一条件不但能在教育教; 价格： 2.00豆元大小：22.0K页码：2页时间：2012-05-08浏览：0

doc 原创公共部门人力资源管理课程（第三次作业）实施公共部门人力有效...: 实施公共部门人力有效激励的途径有效激励的条件公共部门是国民经济中唯一通过政治程序建立的，以为广大居民谋求公共利益为目的，在特定的区域内管理公共事务，行使立法权、司法权和行政权的实体。在本文中我们讨论的; 价格： 10.00豆元大小：29.0K页码：2页时间：2010-06-07浏览：0

doc 教学计划执行情况工作总结: 经济管理系2013-2014（1）学期教学计划执行情况汇报为了全面落实好教学工作计划，了解期初教学、教学管理和教学监控情况，有效监控并保证教学运行，及时解决教学工作中存在的问题，提高教学质量，根据学; 价格： 8.00豆元大小：27.0K页码：7页时间：2013-11-19浏览：0

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