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约有26篇，以下是第 1 - 10篇
txt 李嘉诚的司机
有句话说得好：你是谁并不重要,重要的是你和谁在一起！李嘉诚的司机给李嘉诚开车开了30 多年，准备离职离去。 李嘉诚看他兢业干了这么多年，为了能让他安度晚年，拿了200 万支票给他。 司机说不用了，一两
价格： 10.00豆元 大小：1.79K页码：1页时间：2017-06-08浏览：3
txt 李嘉诚是如何工作的李嘉工作
工作时至今日，李嘉诚对外界仍是一个谜。围绕着他的名字，各种传记重复杜撰了无数传说。对于李个人身价的猜测，则像一种无穷尽的动力，驱动整个世界密切关注李的生意、健康及家庭。他通常被描绘为一个天才，依靠对交
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txt 李嘉诚一天工作安排
李嘉诚，现任长江实业集团有限公司董事局主席兼总经理。1928年出生于广东潮州，1940 年为躲避日本侵略者的压迫， 全家逃难到香港。1958 年，李嘉诚开始投资地产市场。1979 年，“长江”购入老牌
价格： 8.00豆元 大小：1.27K页码：1页时间：2015-12-10浏览：0
txt 李嘉诚激励员工的一篇文章
激励是指通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的积极性，使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来，奉献给组织，从而确保组织达到既定的目标。对领导者而言，理解员工的行为方式是不容易的事情。预测
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txt 难道李嘉诚比你的工作更好吗
。那么，我们如何才能做到选好人、用好人，保证在选人、用人问题上尽量少犯错误或不犯错误呢？我认为，首要的一点就是要制定一套科学合理的选人用人标准，明确选人、用人的原则。从根本上讲，选人和用人的标准无非是
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txt .长江商学院李洋：用互联网社会化营销推广高尔夫
【苹果推信 】 z .
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txt .作家张嘉佳代班宁财神“救急”《非诚勿扰》
z .
价格： 免费 大小：1.34K页码：2页时间：2014-09-26浏览：1
txt 哈佛商学院人力资源管理
哈佛模式人力资源管理 第一编 人力资源管理概论（4——167） 人力资源管理的职能与原则第二编 组织设计与人力资源规划（168——388） 企业人员编制第三编 工作分析与职务设计(389?——491)
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txt z全经联商学院
视频讲堂吴旭辉:社区商业新趋势—鼎世微购物中心 “以小博大”，鼎世 微购物中心一、创新才是驱动中国商业地产质变的重要途径二、商业模式演变—欧美地区三、新的环境不断要求：新形势；新的购物环境；消费者的全
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txt 渤海大学商学院2009级学生学年总结大会
渤海大学商学院2009级学生学年总结大会 [渤海大学商学院2009 级学生学年总结大会]渤海大学商学院2009 级学生学年总结大会 ——暨体育活动月颁奖典礼6 月30 日下午3 时，我院“2009 级
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