搜索
我要上传豆丁书房

约有7篇，以下是第 1 - 7篇
txt 人力资源的柔性管理研究
要】如何使员工自觉自愿地将自己的知识、思想、才能奉献给企业是每个企业管理者和人力资源开发部门着力思考的一项重要内容。中国论文网 【关键词】人力资源；柔性管理；管理者 柔性管理模式的基本特征柔性管理是以
价格： 免费 大小：4.4K页码：2页时间：2017-02-21浏览：0
txt 基于柔性管理的民营企业人力资源管理模式研究
[摘要]本文围绕民营企业在人力资源管理方面存在的弊端，提出了将柔性管理理念应用于民营企业人力资源管理的观点。同时建立基于柔性管理的民营企业人力资源管理模式，包括：柔性员工系统、柔性岗位设计、柔性工作时
价格： 6.00豆元 大小：6.95K页码：3页时间：2011-06-15浏览：1
txt 人力资源管理的柔性化解析
人力资源管理的柔性化解析摘要：所谓人力资源柔性化，就是指能够更加有效地适应和应对外部环境变化，并能达到企业自身多样化需求的一种人力资源管理系统。本文通过柔性化人力资源管理的意义、柔性化人力资源管理建设
价格： 6.80豆元 大小：9.9K页码：2页时间：2014-08-28浏览：0
txt 人力资源管理柔性化与组织变革
内容摘要：本文论述了柔性化人力资源管理的意义以及人力资源管理柔性化过程中 HR职能的转变。人力资源管理的柔性化是整个 企业 柔性管理成功实施的关键，柔性化的人力资源管理可以与员工建立合作的伙伴关系，并
价格： 免费 大小：10.33K页码：4页时间：2009-08-03浏览：0
txt 基于柔性管理的人力资源管理模式
[摘要]柔性管理，作为一种新型的人力资源管理模式正日益受到管理者的青睐。本文围绕柔性管理的历史产生及在现代人力资源管理中的具体应用而展开，并提出柔性管理应该刚柔并济，应该与柔性管理的理念、组织结构、方
价格： 5.00豆元 大小：8.55K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 基于战略柔性的人力资源规划
作者：凌文辁内容摘要：战略柔性能够提升组织应对变化的能力，构建基于战略柔性的人力资源规划体系是企业在动态环境中竞争制胜的关键。其要求人员流程规划不仅仅依赖于既定的战略，还要考虑对未来的分析和判断，这是
价格： 5.00豆元 大小：8.44K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 变I法用于半柔性复合路面级配设计可行性分析
要：为了研究变I法用于半柔性复合路面级配设计的合理性，本文根据选择的SC16级配，通过变I 法设计级配范围，以正交试验分析关键筛孔的尺寸，并根据正交试验进行级配优化，在变I 法的基础上，提出在半柔性复
价格： 7.00豆元 大小：8.54K页码：3页时间：2015-01-04浏览：1

向豆丁求助：有没有柔性?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券