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企业内部环境分析

包含:《核心竞争力分析.doc》
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企业内部环境分析工具主要包括:VRIO模型、核心竞争力分析、雷达图、麦肯锡7S模型、内部因素评价矩阵

领导力模型

包含:《10项核心领导能力素质模型.doc》
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相关工具表格:领导力核心素质模型库(自主研发)、领导力模型构建(领导力开发)调查问卷、领导力模型典型案例

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客服部绩效考核表(样板区)客服部绩效考核表(样板区)客服部绩效考核表(样板区)
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永升物业保洁部员工绩效考核量化表(样板区)考核内容仪表仪容劳动纪律语言行为工作质量1、按规范穿好工作服,佩戴工作牌;(5分)2、头发梳理整齐,不染发,保持仪表整洁,衣冠整齐;(5分)3、不留长指甲、男
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保洁部绩效考核表(样板区),保洁员绩效考核表,保洁绩效考核表,物业保洁员绩效考核表,保洁人员绩效考核表,财务部绩效考核表,部门绩效考核表,客服部绩效考核表,市场部绩效考核表,研发部绩效考核表
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xls 秩序维护部绩效考表(样板).xls
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xls 2011.2.28汀溪学教职工绩效考表-陈菁真.xls-汀溪...
1011 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21工作量完成情况 专业发展情况 工作成效情况家访 备课情况 作业批改 创安工作教师自评0良好兼任音乐教研组长好市级骨干培训平安 良好学
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xls 保洁部绩效考表(样板)
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xls [经济/管理]出勤记录、费用明细表核心网项目部:模板
ojc[经济/管理]出勤记录、费用明细表核心网项目部:模板/>
2011年 2011年9月出勤记录<br /> 出勤员工姓名: 出勤员工姓名:陈楚兵 当月负责的工程: 当月负责的工程: 日期 工作内容<br /> 9月1日 工地现场 9月2日 工地现场 9月3日 9月4日 9月5日 9月6日 9月7日 9月8日 9月9日 9月10日 9月11日 9月12日 9月13日 9月14日 9月15日 9月16日 9月17日 9月18日 9月19日 9月20日 9月21日 9月22日 9月23日 9月24日 9月25日 9月26日<br /> 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场<br />
地点、项目、内容(上午) 地点、项目、内容(上午) 工程名称 地点 出勤类型<br /> 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外 市外<br />
地点、项目、内容(下午) 地点、项目、内容(下午) 工作内容<br /> 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现场 工地现<a name="page"></a>
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价格: 10.00豆元 大小:43.0K页码:1页时间:2011-11-05浏览:0
xlsx 酒店管理人资人资诊断——人力资源管理诊断核心问题2017(叶予舜)
2酒店管理人资人资诊断——人力资源管理诊断核心问题序号 人力资源模块 问题点1 人力资源战略 企业使命、愿景、企业发展战略、竞争战略、人力资源管理目标、人力资源管理的核心工作;2 人力资源规划3 组织
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xls 管理者人力资源管理核心技能与团队建设(森涛培训)
管理者人力资源管理核心技能与团队建设授课特点:课程背景:课程目标:课程大纲:模块一:卓越管理者的人才管理与团队建设案例分享:华为人才管理的成功之道行动学习研讨:职能经理在人才管理中的主要困惑与解决之道
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xls 管理者人力资源管理核心技能与团队建设
管理者人力资源管理核心技能与团队建设管理者人力资源管理核心技能与团队建设管理者人力资源管理核心技能与团队建设
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