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doc 人力资源六大模块(人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪5077288853
人力资源六大模块(人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪5077288853鍩硅
价格： 10.00豆元 大小：376.0K页码：55页时间：2012-06-11浏览：0
doc 人力资源管理各模块流程图
"_top"返回顶部用人部门人事部主管公司领导总经理关联流程绩效管理——考核 "_top"返回顶部被考核人考核人人事部总经理关联流程绩效管理——评估 "_top"返回顶部被评估人评估人人事
价格： 免费 大小：385.5K页码：18页时间：2009-07-13浏览：2
ppt 人力资源管理六大模块.ppt
一、人力资源管理定义及诠释二、人力资源管理内容及六大模块划分 三、人力资源六大模块概述 四、人力资源管理核心、目标及特点 五、人力资源管理的职责和功能 六、人力资源管理的注意事项 人力资源管理定义一
价格： 8.80豆元 大小：348.5K页码：31页时间：2012-09-22浏览：0
doc 人力资源管理六大模块
人力资源管理六大模块人力资源
价格： 10.00豆元 大小：138.5K页码：20页时间：2012-08-15浏览：0
ppt 人力资源管理六大模块之薪酬与福利
本课件是人力资源管理六大模块中的薪酬与福利专题，详细介绍了如何处理内部薪酬公平问题，以及4P薪酬管理体系的设计、集团化企业薪酬管理的介绍等。
价格： 4.00豆元 大小：1.35M页码：41页时间：2010-08-21浏览：0
doc 人力资源管理的六大模块是什么啊
人力资源管理的六大模块是什么啊？六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系。 公司的行政管理有哪些 企业性质和规模不同，公司的行政管理
价格： 免费 大小：33.5K页码：4页时间：2012-05-08浏览：0
doc 人力资源管理各模块之间的关系
人力资源管理各模块之间的关系人力资源规划 人力资源招聘与配置系统 培训与开发系统 薪酬管理系统 绩效管理系统 劳动关系管理系统 如果我们把人力资源管理系统比喻为一辆“汽车”的话，人力资源战略与规划系统
价格： 7.80豆元 大小：106.5K页码：13页时间：2012-12-30浏览：2
pdf 人力资源六大管理模块详解(人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳...
人力资源六大管理模块详解(人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系)人力资源六大管理模块详解(人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系)人力资源六大管理模块详解(人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系)
价格： 5.00豆元 大小：904.8K页码：274页时间：2012-04-19浏览：0
ppt 招聘模块年终总结PPT
招聘模块年终总结PPT招聘模块年终总结PPT招聘模块年终总结PPT
价格： 4.00豆元 大小：721.0K页码：8页时间：2011-09-23浏览：3
doc [PPT模板]人力资源管理六大模块
lt9[PPT模板]人力资源管理六大模块/>
人力资源管理六大模块<br /> 人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理， 如何实现对人力资源的有效管理和配置， 构建一个有效的人力资源管理平台和体 系成为企业 HR 工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR 各大模块体系的 完善和工作的展开显得尤为重要！<br />
目录 人力资源规划 （Human resources plan） 招聘与配置 （Employment advertise and disposition） 培训与开发 (Training and development) 薪酬福利管理 (Salary welfare management) 绩效管理 (Achievements management) 劳动关系管理 (Work relations management) 综述 各模块的职能和联系<br />
人力资源规划 (Human resources plan)被称为“HR 工作的航标兼导航仪” 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有 效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。最近的航线不一定是最好 的航线，只有最合适的才是最优选择，人力资源管理也一样，最适合本部 门公司的制度才是最优的选择， 这就需要确定 HR 工作目标定位和实现途径。 人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人 力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具 体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点 在于对企业<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：100.5K页码：15页时间：2011-10-18浏览：5

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