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现金流量分析与预测模

企业现金流量分析与预测模板

包含:《经营活动现金流量水平分析模板.docx》
内有文档：10

本工具包共有10个文档，其中包括8个现金流分析模板和1个现金流预测模板。8个现金流分析模板分别采用结构百分比法和基期对比法，分析了企业现金流量整体和各项活动的结构和水平。

现有人力资源核查

企业现有人力资源核查

包含:《人力资源职能水平（绩效）调查表.doc》
内有文档：17

相关工具表格涉及：人数总量分析、人力资源成本分析、年龄结构分析、专业能力分析、生产与销售量与人力资源对比分析、管理人员接续计划数据统计、职能水平调查表等等。

ppt 管理体现水平
——房产管理科2009年工作计划房产管理科工作简介2008年度工作回顾2009年度工作计划房产管理科的主要工作一、负责学校房地产管理，制定和完善房地产管理制度；二、负责学校房地产档案管理，办理和保管学
价格： 10.00豆元 大小：952.0K页码：23页时间：2018-08-01浏览：0
ppt 水平沟通培训资料
水平沟通培训资料水平沟通培训资料水平沟通培训资料
价格： 6.00豆元 大小：490.5K页码：56页时间：2017-11-13浏览：0
ppt 人力资源管理水平测试
人力资源管理水平测试
价格： 9.90豆元 大小：3.53M页码：53页时间：2012-06-14浏览：1
ppt 人力资源管理水平测试
人力资源管理水平测试
价格： 9.00豆元 大小：4.38M页码：53页时间：2012-05-19浏览：0
pptx 市场营销上水平
1提高七个能力，促进“市场营销上水平”市场营销中心第一页，共五十六页。2一、着眼“十二五”新赛季，紧扣“上水平”主旋律二、“市场营销上水平”对卷烟营销工作提出的要求三、红塔“市场营销上水平”面临的问题
价格： 5.00豆元 大小：4.03M页码：56页时间：2023-08-27浏览：0
pptx 人力资源管理水平测试
公司员工因事请假，必须提交公司标准统一的事假单，2天以内事假向部门主管办理事假手续，由部门主管安排代岗人员，3 天以上事假向人事部门办理事假手续，由部门主管安排代岗人员。事假未获批准，擅自离岗的，以旷
价格： 20.00豆元 大小：453.73K页码：53页时间：2023-11-03浏览：8
ppt 衡量劳动定额水平的方法实耗工时
m命题要求及解答方法第一场考试【命题要求】第一场考试均为选择题，属于理论知识的考试。选择题包括单项选择题和多项选择题。选择题是标准化考试中最基本的题型，主要考查应考人员的记忆能力和理解能力，考查应考人
价格： 10.00豆元 大小：2.38M页码：133页时间：2018-07-16浏览：0
ppt 薪酬水平的确定
任务一人力资源计划一、人力资源管理的概念和管理内容（一）人力资源管理的概念人力资源管理指的是为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调
价格： 10.00豆元 大小：8.28M页码：189页时间：2018-05-29浏览：0
ppt 薪酬管理 薪酬水平及其外部竞争
薪酬水平外部竞争性的内涵1）薪酬水平外部竞争性的概念所谓薪酬水平的外部竞争性、实际上是指一个组织薪酬水平在劳动力市场中的相对位置高低以及由此产生的组织在劳动力市场上人才竞争能力的强弱。2）理解薪酬外部
价格： 10.00豆元 大小：2.62M页码：81页时间：2017-06-12浏览：1
ppt 提高管理运营水平之道
提高管理运营水平之道
价格： 10.00豆元 大小：960.5K页码：87页时间：2017-04-23浏览：0

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