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企业外部环境分析

包含:《战略集团分析.doc》
内有文档:8

企业外部环境分析工具主要包括:PEST分析法、产业生命周期、环境分析不确定性矩阵、竞争对手分析模型、外部因素评价矩阵、五力模型、行业集中度指数、战略集团分析等。

制度、规范与流程

包含:《高层管理人员薪酬管理度.doc》
内有文档:5

本工具包内容为薪酬福利管理必备的制度模板与标准流程。

txt 房地产开发有限公司年终总结
月底最新工作计划总结类房地产开发有限公司年终总结 总经理尊敬的公司董事会全体董事、尊敬的中共___公司党支部、工会各位领导、尊敬的全体员工:我受公司董事会委托,现对公司___年度工作和 xx 年度计划
价格: 4.39豆元 大小:6.43K页码:3页时间:2012-05-28浏览:0
txt 2012-2013年建设集团工作总结及工作计划
月最新工作计划总结类建设集团工作总结及工作计划 2011 年,集团公司工会以党的十七届四中、五中全会精神为指导,以切实维护职工的合法权益为基本职责,以“凝心聚力,创新创效”为切入点,紧紧围绕企业生产经
价格: 4.17豆元 大小:8.39K页码:4页时间:2012-06-20浏览:0
txt 制药工作总结
制药工作总结制药工作总结制药工作总结
价格: 8.00豆元 大小:6.71K页码:4页时间:2013-07-28浏览:0
txt 医药销售代表工作总结
医药销售代表工作总结
"language=""javascript"" ></script></div class=""""><p> 今年离我们已去,在过去的一年里我个人的工作做的并不是很好,可能是我还不够 努力。也没...
价格: 1.00豆元 大小:4.22K页码:2页时间:2010-12-17浏览:2
txt 制药厂年终总总结
制药厂年终总总结
(2012年总结、计划类)
制药厂年终总结

的产品部主管,真的很感谢各位领导对我工作能力的认可以及信任,对我工作方  面的教导!  根据分工,我现在的工作职责主要体现在:洽商、引进新品种的合作;理解、读  懂新...
价格: 3.71豆元 大小:7.01K页码:3页时间:2012-04-13浏览:0
txt 强生(国)有限公司员工招聘度分析
强生公司全球主席WilliamC.Weldon 说,“我们最重要的责任是培养未来的领导人。 这是我们面临的最大的挑战。”寻找能够在全球吸引,评估和培养人才的方法,能帮助我们发掘和发展出强生领导力的“基
价格: 6.18豆元 大小:6.1K页码:3页时间:2010-12-22浏览:1
txt 1李海潮(隆基泰和集团总经理)
尊敬的张志刚会长,尊敬的冀岩区长,马誉峰市长,各位领导、各位来宾,各位商界同仁,新闻界、金融界的朋友们,大家上午好!我很荣幸代表隆基泰和实业集团做一个推介会,京津冀协同发展,推动京津冀协同发展和打造全
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txt 医药销售队管理
医药销售团队管理人文,科技,教育,建筑,合同,项目,工程,方案,设计,研究,探讨欢迎来主页挑选精品文档,管理,营销,职责,规划,策划,方案,管理,策划,方案管理,理财,策划方案,英语,GRE,手册,建筑之类,本人集中搜集有关各种各类的宏观经济-企业管理-企业战略-企业文化-人力资源-营销策划-公司理财-物流采购-生产质量-能力素质-成功激励-知识信息-国企改革-民营经济-案例报告-管理工具-管理表格-管理制度-地产管理-酒店管理-服装行业-成功创业-表格大全-土木工程-培训大全-商铺店铺-绩效考核-质量管理-成本管理-策划大全-制度大全-素材下载-合同大全-行业资料-范文大全-组织结构-建筑图纸-组织设计-生活休闲-流程管理-模具数控等等资料下载的,希望大家喜欢,希望大家收藏,下载
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txt 人力资源管理的数据分析_人力成本与绩效考核效性的分析
CONTEMPORARYECONOMICS人力资源管理中的数据分析 ———人力成本与绩效考核有效性的分析 葛琼(武汉大学经济与管理学院湖北武汉430072) 管理世界 CONTEMPORARYECON
价格: 5.00豆元 大小:8.18K页码:8页时间:2011-06-23浏览:0
txt 人力资源管理资料-某有限公司员工绩效考核细则
某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的: 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力; 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标; 3.
价格: 4.00豆元 大小:25.57K页码:16页时间:2010-04-27浏览:0

向豆丁求助:有没有江苏吴中医药集团有限公司苏州制药厂?

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