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产品分析

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为产品策略制定提供主要依据。相关工具表格：产品组合客户评价、产品组合分析、竞争产品形象对比分析、同类产品市场价格分析等。

pdf 汽车造型特征的工程可行性分析: AT&M变形刚性增强，弯曲外侧管壁材料的径向位移减小，因此成形后的d有所减小。t0/d0较小时，外侧管壁材料抵抗弯曲切向拉变形的能力减弱，如图中t0/d0=0.1的薄壁管弯曲变形后，d接近6%，与图3; 价格： 0.20豆元大小：1.9M页码：4页时间：2010-08-16浏览：0

pdf 企业员工满意度的内涵_特征_功能及构成研究: GROUPECONOMY集团经济研究２００５１２下半月刊（总第１８８期）１引言新经济时代，员工成为企业最重要的可支配性资源，也是企业最宝贵的战略性资产。从某种意义上讲，员工满意度高低，不仅决定了; 价格： 0.50豆元大小：71.64K页码：2页时间：2010-09-12浏览：0

pdf 酒店人力资源管理者胜任特征模型构建——基于对青岛高星级酒店的调...: 摘要当今服务业在社会经济中的地位逐渐提升，人力资源作为服务的提供者在极大程度上决定了服务的质量，通过对人力资源的投资管理，提高服务水平，是众多服务型企业增强竞争力的有效手段之一。而人力资源管理水平很大; 价格： 5.00豆元大小：3.47M页码：81页时间：2011-03-24浏览：0

pdf 基于胜任特征的人力资源管理人员甄选体系研究: 河海大学硕士学位论文基于胜任特征的人力资源管理人员甄选体系研究姓名：刘胜申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：汪群20070601摘要胜任特征是２０世纪７０年代初期兴起于美国的一个管理概念。它是用; 价格： 10.00豆元大小：2.82M页码：86页时间：2011-03-28浏览：3

pdf 酒店人力资源管理者胜任特征模型构建——基于对青岛高星级酒店的调...: 酒店人力资源管理者胜任特征模型构建——基于对青岛高星级酒店的调查酒店人力资源管理者胜任特征模型构建——基于对青岛高星级酒店的调查酒店人力资源管理者胜任特征模型构建——基于对青岛高星级酒店的调查; 价格： 10.00豆元大小：4.32M页码：61页时间：2012-06-05浏览：0

pdf 胜任特征研究及其在人力资源管理中的意义: 报2005年4月Vol. 19 No. 4Journal ChongqingInstitute TechnologyApr. 2005【本刊专稿】胜任特征研究及其在人力资源管理中的意义3梁建春跃(; 价格： 4.00豆元大小：283.2K页码：5页时间：2010-11-30浏览：0

pdf 从日企人力资源管理看其企业文化的特征: 从日企人力资源管理看其企业文化的特征 ...; 价格： 19.98豆元大小：3.34M页码：61页时间：2011-03-25浏览：0

pdf 胜任特征模型在人力资源管理中的应用: 胜任特征模型在人力资源管理中的应用胜任特征模型在人力资源管理中的应用郑小东学习加速组织成长学习加速组织成长智慧引领企业发展智慧引领企业发展2008年4月16日学习加速组织成长学习加速组织成长; 价格： 6.00豆元大小：1.31M页码：35页时间：2011-06-23浏览：2

pdf 人力资源规划的特征与作用分析: 人力资源规划的特征与作用分析规划的,和特征,人力资源,作用和,和作用,分析和; 价格： 9.98豆元大小：57.15K页码：2页时间：2012-02-29浏览：0

pdf 胜任特征分析与人力资源管理: 通过人获取竞争优势是现代企业发展的共同特征，但在不同的发展阶段，人力资源管理的理念与方法也出现了一定的差异。西方企业人力资源管理的发展基本经历了三种发展形态：基于岗位的人力资源管理(即传统的人力资源管理)、基于能力的人力资源管理、基于知识的人力资源管理。在后二种人力资源管理形态中，员工的胜任力都是非常重要的。胜任力研究为人力资源管理的各项工作提供了新的切入点和视角，对于实现人力资源的合理配置和提高企业的绩效提供了新的理论依据和管理技术，应引起我国学者和实际工作者的充分重视。但在人力资源管理实务中，针对具体职位的胜任力模型还需要进一步开发，模型的应用也需要进一步完善，现有的研究方法、测评手段、统计技术和研究结论等都是值得进一步探讨的问题。同时，这种人力资源管理新模式的效能，也有赖于企业各方面资源的重新配置、工作职责再定义和先进的组织文化、管理模式的有效配合。这对我国企业的人力资源管理是―种挑战，我们需要迎接挑战。; 价格： 9.78豆元大小：14.61K页码：4页时间：2009-03-17浏览：1

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