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docx 助理人力资源管理师复习大纲及重点
技能提升我有信鸿TM 2011 年下半年助理人力资源管理师资格考试 课程重点 东莞市信鸿职业培训学校独家提供，仅供学员参考复习大纲及重点 第一章 人力资源规划 P1 1、广义人力资源规划和狭义的概念（
价格： 1.00豆元 大小：585.55K页码：9页时间：2012-08-24浏览：2
doc 人力资源管理师一级（2010新版教材）自测题——薪酬管理
薪酬管理一、单选1、绩效工资通常是基本工资的辅助形式，它是对基本工资（）的补充和增加。A、永久性 B、临时性 C、一次性 D、未来2、薪酬战略中，成本领先战略（ ）A、强调冒险 B、以效率为中心 C、
价格： 1.00豆元 大小：29.5K页码：3页时间：2010-08-20浏览：0
doc 人力资源管理师三级完整版教材
助理人力资源管理师(三级)完整电子版(出版社母版)教材第一章人力资源规划第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【学习目标】通过学习，掌握工作岗位分析的基本原理，岗位信息的来源，工作说明书的内
价格： 10.00豆元 大小：3.32M页码：242页时间：2012-11-24浏览：0
doc 高级人力资源管理师专业能力自述(参考范文)
现将工作中获得的专业技能和经验总结如下：一、招聘与配置 1、我认为招聘就是要通过各种途径为企业用最低的成本在最短的时间内找到最合适的人。一般我会研究公司的组织战略，根据企业的组织发展战略制定公司人员配
价格： 9.78豆元 大小：42.5K页码：15页时间：2008-08-25浏览：0
doc 2018人力资源管理师二级重点小抄
组织结构：组织内部分工协作的基本形式或框架。组织结构设计：以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。 大组织理论是指组织理论；小组织理论是指组
价格： 10.00豆元 大小：109.5K页码：8页时间：2010-04-06浏览：13
doc 一级人力资源管理师个人工作总结
人力资源管理员的职业标准作为一种职业,人力资源管理人员可分为:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职
价格： 10.00豆元 大小：42.0K页码：33页时间：2017-04-12浏览：0
doc 申请助理政工师专业工作报告
2011-2012年个人专业工作报告 XXX，男，26 岁，共青团团员，1986 年12 月11 日出生，安徽某某学院本科毕业，2010 年毕业后在安徽某某科技有限公司（隶属于安徽某某投资有限责任）工
价格： 6.00豆元 大小：32.5K页码：5页时间：2013-10-28浏览：0
doc 二级人力资源管理师教材【全电子版】
第一章人力资源觃划 第一节 企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计 【知识要求】 一、组织结构设计的基本理论 组细绋极是组细兜部分工匢作癿埢本形弅戒框架。随着组细觃模癿扩大，仁靠丧人挃介戒
价格： 10.00豆元 大小：908.0K页码：248页时间：2013-06-18浏览：1
doc 人力资源管理师技术工作总结
人力资源管理师技术工作总结：工作总结 管理师 人力资源 技术 人力资源资格证 公务员体检标准 人力资源招聘流程 转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在（改成人力资源管理师岗位所在的单位）
价格： 10.00豆元 大小：37.0K页码：14页时间：2017-01-25浏览：0
doc 新版高级一级人力资源管理师职业资格培训教材(全六章)
新版国家职业资格一级高级企业人力资源管理师培训教材第一章人力资源规划第1节 企业人力资源战略规划一、战略与策略战略是指导全局的计划或规划，是事关全局发展的大致方针；策略则是指根据形势发展变化而制定的行
价格： 6.88豆元 大小：481.0K页码：53页时间：2012-05-29浏览：6

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