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领导力模型

领导力模型

包含:《领导力核心素质模型图.pdf》
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相关工具表格：领导力核心素质模型库（自主研发）、领导力模型构建（领导力开发）调查问卷、领导力模型典型案例

doc 人力资源管理框架图
第一章人力资源管理概述 人力资源管理框架图 组织战略设定 组织功能分析 (组织机构设计) 岗位设计 工作分析 工作者的要求 知识 技能 能力 工作规范目的、程序、 步骤、要求 工作者的要求知识 技能
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doc 人力资源管理系统er图
职员拥有 考勤信息表 招聘信息表 部门信息 属于 工资信息表 记录 领取 领导 考勤信息表日期 上班时间 职员编号 下班时间 工资信息表 职位 在岗人数 工资数 招聘信息表 姓名 工作经历 招聘号 职
价格： 10.00豆元 大小：35.49K页码：2页时间：2014-12-17浏览：0
doc 某企业人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述
二．一句话职务说明1．经理助理：主要是负责人力资源部办公室日常事务的工作，例如本部门的员工签到打卡等等 2．人力资源专员：主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施。 3．招聘主管：负责人
价格： 30.00豆元 大小：78.0K页码：9页时间：2009-11-17浏览：1
doc 连锁餐饮店人力资源管理架构图
人力资源管理架构图（一）适用范围 本规定适用于营运中心各部门基本员工的人事管理 （二）原则 多劳多得，按劳分配的合理利益分配原则 （三）门店基层员工人力资源管理架构图 1、人事工作对接图 2、门店人事
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doc 办公室工作人员要常怀五心
办公室工作人员要常怀五心区人大常委会办公室 焦安霞　　办公室是一个综合协调、参谋服务的机构，是一个单位的窗口和枢纽，是沟通上下、联系左右的桥梁和纽带。办公室在推进单位工作的过程中，具有特殊的地位和作用
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doc S1人力资源管理乌龟图
襄樊久征汽车部件有限公司 人力资源管理乌龟图( S1) 4、资源(Resource)工作环境、设施 培训师资 2、由谁做（With who） 各部门负责确定本部门培训需求 行政部负责年度培训计划的制订
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doc 人力资源管理中心组织架构图人员编制表及各级岗位说明书
人力资源管理中心职掌表人力资源管理中心 人力资源管理中心人员编制表人力资源管理中心 岗位 岗位 编号 编制 人数 在岗 人数 缺编 人数 备注 总监 GW-HR001 人事主管GW-HR101 人事专
价格： 10.00豆元 大小：266.5K页码：16页时间：2013-08-23浏览：0
doc 网上报税个人所得税操作说明（带图）
个税模板【申报导出】操作说明1. 打开个税申报模板，填写需要申报的明细数据，明细申报模板如下图所示： 2. 明细申报模板分为“普通纳税人基本信息表”、“收入及纳税明细表”、“以前属期多缴税款本期抵扣表
价格： 5.76豆元 大小：1.01M页码：7页时间：2011-09-05浏览：1
doc 库车县人民政府采购中心政府采购询价单
库车县人民政府采购中心政府采购询价单
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doc 人力资源管理应知应会01人力资源天下之心
人力资源管理应知应会01 人力资源 天下之心
2011年10月31日
　　第01章 人力资源，天下之心 　　名词解释 　　人力资源；核心能力；竞争优势；工作生活质量；素质模型；行为事件访谈法 BEIS ； 　　简答 　　1 简答 Gary Hamel和C K Prahlad是如何界定核心能力概念的？ 　　参考答案：Gary Hamel和C K Prahlad认为，企业的核心能力，是组织中的一种集体学习能力，尤其是关于如何协调多样化的生产技能以及把众多的技术流一体化的一种组织能力。他们于1994年对这个概念进一步发展，将其界定为能够提供给消费者特殊价值的一系列技能和技
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