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年度培训总结

年度培训总结

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相关工具表格：年度各部门培训费用所占比例分析、年度各类职位人员培训费用所占比例分析、年度培训成效分析、年度培训费用统计表等等。

培训评估与反馈

培训评估与反馈

包含:《培训总结表.doc》
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相关工具表格：培训效果评估以及行动反馈表、培训效果评估与考核办法、培训评估与反馈总结表

xls 总结第二章
企业精神文化：精神层（观念层）包括：企业精神、企业哲学、企业愿景、企业使命、企业价值观、企业道德等。是核心和灵魂，是形成物质文化和制度层的基础和原因企业文化包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、
价格： 10.00豆元 大小：39.5K页码：3页时间：2015-07-17浏览：0
xls 总结第六章
礼成为维护封建统治的基本制度和规范。仪指的是礼的仪式、仪节。仪是由礼而生，又要合乎礼的规范礼仪规范表现礼貌指的是人们之间相互交往时，表示尊敬和友好的言谈和行为礼节指的是人们在日常生活中，特别是交际场合
价格： 10.00豆元 大小：31.5K页码：2页时间：2015-07-18浏览：1
xls 2012财务管理总结重点方便记忆第一章
第一章总总有考总总总价总 没有考总总总 没利总最大化 没总致短期行总股总总富最大化企总价总最大化总总管理目总理总管理 总于理想，无法操作 了合作共总的理念及前瞻性总总 酬的均衡与相总者利益最大化 强总
价格： 7.80豆元 大小：37.5K页码：3页时间：2013-07-21浏览：0
xlsx 新版人力资源二级重点总结(第三章)
培训与开发第一节企业培训计划设计与实施 第一单元 企业员工培训规划的设计一、员工培训规划的概念：二、企业员工培训规划的分类三、企业员工培训规划的内容： （目目内，范规时，地费方教施）四、制定培训规划的
价格： 10.00豆元 大小：20.77K页码：2页时间：2017-01-08浏览：0
xlsx 新版人力资源二级重点总结(第四章)
绩效管理第一节绩效考评指标和标准体系设计 第一单元 绩效考评指标体系设计一 绩效考评指标体系的内容二 绩效考评指标的作用三 绩效考评指标的来源四 绩效考评指标体系的设计原则一 绩效考评指标体系的设计方
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xls NC开发总结
1、在单据中添加字段2、单据添加定义自定义按钮3、在报表查询面板上添加一个条件4、获取多子表的聚合VO5、单据中添加复选框6、自定义按钮弹出新的单据7、向多子表的单据中的某一个子表中插入数据8、实现导
价格： 4.00豆元 大小：3.59M页码：90页时间：2010-11-22浏览：4
xls 教学工作总结
结班级科目音乐教者 刘小燕### 2009学年度第 结班级科目音乐教者 刘小燕### 2009学年度第 结班级科目音乐教者 刘小燕### 2010学年度第 结班级科目音乐教者 刘小燕### 2010学
价格： 10.00豆元 大小：296.5K页码：50页时间：2015-07-14浏览：1
xls [工作总结]工作总结
注青岛万雅毛毯制造有限公司序号姓名正常勤务 迟到 早退 作业达成率 扣除金额 罚款金额 奖励金额 负责人备注加班 特勤 事假病假 产假 休假 无故 确认123456789101112131415161
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xls 工作总结样板
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xls 2011工作总结
监控监刻液的PH监，加强操作者的自监互监和首件的监监，要求操作者每班到监监、目监看监板，了解监监板的分析监生的原因，监操作者知道生监出监板是要 监的。提高监刻的合格率。目监： 状况 1500PPM。监
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