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pdf 凌云公司经营者绩效考评方案研究
凌云公司经营者绩效考评方案研究
价格： 10.00豆元 大小：1.97M页码：62页时间：2018-07-05浏览：0
pdf 国有企业经营者激励约束问题研究
入成本过高，山此，经典意义上的资本主义企业就应运而尘６（张维迎，１９９６）。阿尔钦和德姆塞茨认为“团队成员一开始就是同质的，至少从监督成本来看是这样的，因此监督者呵以随意地从团队成员中挑选，唯一重要的
价格： 10.00豆元 大小：1.06M页码：33页时间：2018-08-17浏览：0
pdf 国有企业经营者激励约束机制研究
国有企业经营者激励约束机制研究
价格： 10.00豆元 大小：1.76M页码：53页时间：2017-06-25浏览：0
pdf 经营者参与放心消费创建管理办法
—经营者参与放心消费创建管理办法为规范经营者参与放心消费创建活动的申报和管理工作，制定本办法。一、申报范围为消费者生活需要提供商品和服务的企业（店），且持续经营2年以上。二、申报条件（一）主体资格合法
价格： 10.00豆元 大小：197.23K页码：10页时间：2018-12-30浏览：0
pdf 美国公司经营者之报酬结构
‧國立政治大學‧NationalChengchi University41 第三章 到1970年代為止，美國大型公開公司CEO 年代整體報酬開始顯著增加，以S&P500公司為例，CEO之平均報酬額於1
价格： 10.00豆元 大小：448.15K页码：37页时间：2018-03-12浏览：1
pdf 阿米巴经营之人人成为经营者
讲授：罗定华-机密 内部交易与定价的本质传递市场压力提升经营能力强化全员经营 意识形成虚拟市场内部交易的本质衡量进步与改善的依据建立 核算 和改善 标准定价的本质- 机密 阿米巴经营内部市场和外部市场
价格： 10.00豆元 大小：2.46M页码：38页时间：2018-10-13浏览：1
pdf 标杆管理在国有企业经营者业绩评价中的应用
标杆管理在国有企业经营者业绩评价中的应用
价格： 10.00豆元 大小：429.31K页码：36页时间：2018-06-29浏览：1
pdf 国有企业经营者薪酬激励与企业绩效间关系的研究
浙江大学硕士学位论文国有企业经营者薪酬激励与企业绩效间的关系研究 在国有企业中，企业所有权和经营权是分离的。由于两权分离使得经营管理者的智力与劳动投入不具有资本的收益性，他们主要是领取薪酬而不能参与资
价格： 10.00豆元 大小：415.96K页码：71页时间：2017-01-06浏览：0
pdf 中国上市公司经营者薪酬影响因素的实证研究
中国上市公司经营者薪酬影响因素的实证研究
价格： 10.00豆元 大小：1.61M页码：32页时间：2018-08-09浏览：1
pdf 经营者绩效评价指标体系研究——组织发展的视角
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　经营者绩效评价指标体系研究—组织发展的视角　　５其中，ＮＯＰＡＴ代表调整后的税后净营业利润；ＴＣ代表公司总投入资
价格： 10.00豆元 大小：154.79K页码：45页时间：2018-08-16浏览：0

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