搜索
我要上传豆丁书房

约有1844篇，以下是第 1 - 10篇
招聘渠道评估

公司招聘渠道比较评估分析

包含:《招聘渠道清单及对比分析结果.doc》
内有文档：3

相关工具表格：招聘渠道比较评估表、各类招聘渠道清单及对比分析

面试甄选

人力面试工具表格及简历筛选要点

包含:《面试结果统计报告（比较分析）.docx》
内有文档：7

相关工具表格：筛选简历方法、面试通知书、常用面谈问题、面试评估表、求职人员登记表、面试评估统计表等面试甄选阶段必备工具表格。

doc 员工满意度调查问卷及结果
2003年度员工满意度调查问卷及结果问卷及结果汇总一、请根据你的判断，为以下各题的评价打分。分值从1分到5分共五档，1分表示对该问题的表述坚决不同意，5分则表示非常同意，在分值区间内，满意度随分值增加
价格： 10.00豆元 大小：225.5K页码：13页时间：2009-06-30浏览：1
doc 考核结果
考核结果
价格： 10.00豆元 大小：454.0K页码：13页时间：2018-04-09浏览：1
doc 资料分析与结果
4-1第四章 本章目的是針對所回收的有效問卷，以統計軟體SPSS19.0進行資料的分析與結果之解釋。依照本專題目的，將專題的結果分成以下八個部分。 4.1 運動鞋消費者生活型態分析 本節為消費者生活型
价格： 10.00豆元 大小：963.0K页码：69页时间：2018-04-24浏览：0
doc 考评结果报告
佛山市瑞雅装饰材料有限公司主管级以上管理人员综合考评报告1、考评组织1、 考评任务（1） 考评任务由瑞雅公司雷玉放总经理下达；（2） 考评方法由北京汪中求细节管理咨询公司顾问牛壮余组织设计；（3） 瑞
价格： 10.00豆元 大小：272.5K页码：12页时间：2018-08-05浏览：5
doc 年终总结的结果
年终总结的结果汇报工作说结果 1. 汇报工作说结果：不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易。举重若轻的人老板最 喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。 2. 请示工作说方案：不要让老板做问答
价格： 10.00豆元 大小：59.96K页码：72页时间：2019-02-23浏览：0
doc 围标案调查结果汇报
围标案调查结果汇报围标案调查结果汇报(一)：围标自查方案 篇一：60 种围标方法 60 种围标方法 最近在整理有关资料时，发现各地陆续出台了一些关于串通投标认定的办法，我浏览了其中16 个（当然各地的
价格： 10.00豆元 大小：178.5K页码：57页时间：2017-12-24浏览：0
doc 年终总结的结果
年终总结的结果汇报工作说结果 1. 汇报工作说结果：不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易。举重若轻的人老板最 喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。 2. 请示工作说方案：不要让老板做问答
价格： 10.00豆元 大小：83.48K页码：105页时间：2019-03-31浏览：0
docx 绩效结果总结
绩效结果总结
价格： 10.00豆元 大小：108.49K页码：93页时间：2018-03-15浏览：3
doc 申请审批结果
附件1申请审批结果- 25 -附件1中 课题成果鉴定申请审批书课题批准号教电馆研063120211 子课题名称 申请审批结果-25 -附件1中 课题成果鉴定申请审批书课题批准号教电馆研06312021
价格： 10.00豆元 大小：161.0K页码：33页时间：2017-08-10浏览：1
doc 关于结果导向的小故事 关于结果导向
结果导向首先要强调的一个要素就是站在结果的角度思考问题，这是结果导向的核心。只有先考虑了结果的要求，才能做到以结果为导向，否则就是一句空话。 “招聘广告”里的“ＲＥＳＵＬＴＯＲＩＥＮＴＥＤ” 如果你仔
价格： 10.00豆元 大小：35.5K页码：15页时间：2017-01-12浏览：1

向豆丁求助：有没有结果?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券