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中美日人力资源管理模式的比较和启示
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C931.3 [文献标识码 ]A [文章编号 100326067(2009) 0320234202 人是一切活动的主体,是众多资源中最重要、最宝贵的资源。在经济全球化的今天,随着组织的日
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中美企业人力资源管理模式的差异性比较研究
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转移,主动参与大公司、大企业的分工协作 ,积极发展一批资源加工型、劳动密集型、科技应用型和产业配套型的工业企业 ,不断延伸产业链 ,壮大产业规模 ,提升产业层次 ,以信息化带动工业化 ,以工业化促进信
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超越团队美日人力资源管理模式比较
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超越团队美日人力资源管理模式比较
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当代中日美人力资源管理模式的比较研究
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当代中日美人力资源管理模式的比较研究
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美日人力资源管理模式比较
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资源管理的成功经验,建立面向知识经济的 适应我国实际情况的人力资源管理模式.这 种模式,首先应有高素质创新人才的培养和 选拔机制,其次重视工人在企业管理中的重 要作用,还要充分发挥市场在配置人力资源 中的基础作用,实现人力资源与物质...
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美日人力资源管理模式比较分析.kdh
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《合作经济与科技》2009 366期）CO-OPERATIVE ECONOMY SCIENCE提要人力资源管理没有一成不变的模式，在不同的企业、行业，不同的国家甚至是不同的时代，对人力资源管理的要求都
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-【人力资源管理精品】中日美典型企业人力资源管理模式特点分析与比...
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-【人力资源管理精品】中日美典型企业人力资源管理模式特点分析与比较
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美、日企业人力资源管理模式的比较分析
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武汉理工大学硕士学位论文美、日企业人力资源管理模式的比较分析姓名：吴杰申请学位级别：硕士专业：管理工程指导教师：李心强2001.5.1武汉理＿Ｔ大学硕十学位论文摘要人力资源作为一种非常重要的资源，已经
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当代中日美人力资源管理模式的比较研究.pdf
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一、国家与区域的人力资源开发与管理２Ｄ，当代中日美人力资源管理模式的比较研究李存金１韩涛（１．北京理工大学管理与经济学院）摘要：日美作为发达国家，其用工的法律体系和政策制度相对完善，人力资源管理的科学
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中美英个人所得税税率比较X
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y=5% x≤2.44 y=10%-0.12/x 2.44<x≤9.77 y=15%-0.61/x 9.77<x≤24.4 y=20-1.83/x 24.4<x≤97.56 y=25%-6.71/x 97.56<x≤195.12 y=30%-16.46/x 195.12<x≤292.68 y=35%-31.1/x 292....
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