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高层管理人员绩效考核

高层管理人员绩效考核

包含:《员工提升预审考核（360度考评及审批表）.doc》
内有文档：20

相关工具表格：管理层绩效考核表、中高层管理者述职报告表、领导力核心素质模型库、员工提升预审考核表等。

员工工作调配管理

员工工作调配管理

包含:《员工提升预审考核（360度考评及审批表）.doc》
内有文档：12

员工入职、试用、转正、晋升、调任及离职等工作环节必备工具与表格。

rtf 人事考评表
人事考評表填表時間年月 姓名 姓名 責任性自我開發 S……180以上 A……150～179 B……90～149 C……60～89 D……59 以下 良——符合要求，基本滿意。 可——最好再努把力 劣—
价格： 免费 大小：26.17K页码：2页时间：2019-04-12浏览：0
rtf 绩效考评制度
績效考評制度績效考評（以下簡稱“考評”）是指用系統的方法、原理，評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果。 一、考評的目的和用途 1、考核的內容分以下三部分：（1）、重要任務：本季度內完成的重要工作
价格： 免费 大小：22.78K页码：2页时间：2019-04-05浏览：0
rtf 绩效考评样本
主管經理助理 助理工程師
价格： 免费 大小：23.19K页码：3页时间：2019-04-05浏览：0
rtf 第十五节 人事考评表
人事考評表填表時間年月 姓名 姓名 責任性自我開發 S……180以上 A……150～179 B……90～149 C……60～89 D……59 以下 良——符合要求，基本滿意。 可——最好再努把力 劣—
价格： 免费 大小：18.66K页码：1页时间：2019-03-29浏览：0
rtf 第十六节 人事考评表
年上期年下期 年上期 年下期 出勤缺勤 其他 第一次評定用黑筆，第二次評定（調整）用紅筆（只注明不同之處） 基本能力 以上是否能充分理解上級指示，正確把握現狀，隨機應變，進行恰當的機斷處置。 以上在和
价格： 免费 大小：18.2K页码：1页时间：2019-03-29浏览：0
rtf 第十四节 面谈考评用表
1412 10 一般常識14 12 10 1412 10 創造、創新力14 12 10 1412 10 領導能力14 12 10 1412 10 人品、性格14 12 10 1412 10 三等，每等
价格： 10.00豆元 大小：14.99K页码：1页时间：2019-03-09浏览：0
rtf 重要任务考评表
念和價值的主要管道。員工們感慨地說：“我感到只要他們堅持尊重個人的原則和他們的高尚道德，公司就會辦好，他們所提供的一切技術和其它，只不過是讓個人很好的合作的副產品。”案例評述 本案例講的也是關於人本管
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rtf 2009年度柳州市二次创业绩效考评工作方案[0001]
附件2柳州市食品药品监督管理局2016年度重点工作任务分解表 指标代码 指标名称 指标内容 分管领导 责任科室 科室负责人 46-11-1 启动创建食品安全城市 1.提出创建食品安全城市设想，列入20
价格： 10.00豆元 大小：197.58K页码：4页时间：2019-01-29浏览：1
rtf 2009年度柳州市二次创业绩效考评工作方案
附件1柳州市食品药品监督管理局2016 年度绩效考评工作任务分解表 一级指标 二级指标 三级指标 评分细则 分值 数据采集单位 分管 领导 责任科室及责任人 一、业务指标 （一）年度重点工作 1.市委
价格： 10.00豆元 大小：583.21K页码：11页时间：2019-01-29浏览：0
rtf 文明安全达标管理考评申报审批表.rtf
文明安全达标管理考评申报审批表主管上级抽查编号组 标准分值得分率 折合标准分值 安全防护15 安全防护 15 临时用电 10 临时用电 10 机械安全 10 机械安全 10 保卫消防 15 保卫消防
价格： 10.00豆元 大小：44.75K页码：1页时间：2018-09-12浏览：1

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