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doc 《人力资源管理概论》复习提纲(吐血整理版)
《人力资源管理概论》复习提纲考试题型：问答题、论述题、开放题和案例分析题四种题型. 一、问答题 1. 人力资源的含义是什么？其作用体现在哪些方面？ 所谓人力资源,就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，
价格： 10.00豆元 大小：1.14M页码：14页时间：2014-12-08浏览：0
doc 《人力资源管理概论》案例分析辅导与案例合集
《人力资源管理概论》案例分析辅导与案例合集案例分析辅导 各位同学，大家好！ 案例分析是困扰各位同学的一个普遍性问题，我现就案例分析的方法、思路和步骤进行一次辅导。 案例分析时可以按照以下几个步骤进行：
价格： 6.60豆元 大小：248.0K页码：43页时间：2011-06-11浏览：0
doc 人力资源管理概论习题及答案
《人力资源管理概论》习题及答案1．什么是人力资源，人力资源有哪些特点？1919年、1921年康芒斯的两本著作最先用了人力资源一词。但与现在的意义不同。1954年彼得德鲁克管理实践中提出了人力资源概念，
价格： 9.78豆元 大小：95.5K页码：14页时间：2009-01-09浏览：0
doc 人力资源管理概论第三版课后习题及答案
第一章人力资源与人力资源管理概述 2.如何理解人力资源的数量和质量 (1)数量: 对于企业: 对于国家:从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。 (2)质量: 人力资源是人所具有的脑力和体
价格： 4.00豆元 大小：88.0K页码：10页时间：2013-07-04浏览：1
pdf 人力资源管理概论【南开大学精品讲义】6
HumanResource Management 主要内容一.课程综述二.人力资源管理的基本概念 三.人力资源管理的基本原理四.人力资源管理者的角色与任职资格五、人力资源管理发展简史（自学）(一)课程
价格： 6.00豆元 大小：481.18K页码：41页时间：2014-12-11浏览：0
ppt 人力资源管理概论陆慧njlh920@163.com【共享精品-ppt】
学习目标、方法学习方法 3、课堂讨论：成绩考核 期末考试（开卷笔试）60% 平时作业、案例分析30% 课堂发言与出勤情况10% 期末考试（开卷笔试）70% 平时作业、案例分析20% 课堂发言与出勤情况
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doc 人力资源管理概论彭剑锋
第一章企业核心能力与人力资源管理 第一节 企业的核心能力要素与人力资源管理 一．企业的核心能力。 1. 企业的可持续发展、竞争优势与核心能力。 企业竞争优势获取的两种途径：内部与外部，内生战略学派（通
价格： 5.00豆元 大小：7.41M页码：41页时间：2010-09-04浏览：0
pptx 2007年-10年舟山市船舶修造行业安全生产事故案例汇总PPT
舟山市船舶修造行业安全舟山市船舶修造行业安全生产事故案例汇总 生产事故案例汇总作业人员安全意识淡薄是高处坠落类事 作业人员安全意识淡薄是高处坠落类事故发生的主要诱因，作业场所的不安全状 故发生的主要诱
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doc 人力资源管理概论第三版课后习题及答案
第一章人力资源 人力资源管理 :资于企资:一般资就是其资工的 人力资源的量相比其资量方面 极的资量水平人力资源资量资量的替代性资强 体都是在究人力作资生资要素在资资增资和资资资展中的重要作用资资生 研
价格： 8.00豆元 大小：104.5K页码：10页时间：2013-07-05浏览：0
doc 船舶委托设计合同范本
船舶委托设计合同范本XX 公司（简称甲方）委托XX 设计院（简称乙方）进行船的设计工作（包括方案设计、技术设计、施工设计）。经双方友好协商，达成一致意见，签订本合同，具体条款如下： 第一条设计依据和内
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