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薪酬评估
薪酬评估
包含:《
薪酬
评估.doc》
内有文档:3
相关评估工具:海氏职位评估系统、美世点因素法岗位评估体系。
薪酬工具表格
薪酬工具表格
包含:《
薪酬
工具表格.doc》
内有文档:17
相关工具表格:薪酬结构、薪酬分级、工资核算、工资变更、工资预支、薪酬管理制度等相关工具与表格。
ppt
薪酬
管理制度
薪酬管理教学目的了解薪酬、薪酬制度、薪酬设计等内容。掌握职位或岗位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系的主要内容及设计。能结合企业的发展战略和企业所处的内外环境权变地确定企业薪酬体系。理解薪酬水平、薪
价格: 10.00豆元
大小:1.03M
页码:241页
时间:2011-05-19
浏览:2
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麦肯锡--电器事业部技术开发中心
薪酬
管理制度介绍
麦肯锡--电器事业部技术开发中心薪酬管 理制度介 绍麦肯锡-
价格: 10.00豆元
大小:1.04M
页码:14页
时间:2012-05-30
浏览:1
ppt
人力资源管理六大模块之
薪酬
与福利
本课件是人力资源管理六大模块中的薪酬与福利专题,详细介绍了如何处理内部薪酬公平问题,以及4P薪酬管理体系的设计、集团化企业薪酬管理的介绍等。
价格: 4.00豆元
大小:1.35M
页码:41页
时间:2010-08-21
浏览:1
ppt
助理人力资源管理师-
薪酬
管理
助理人力资源管理师-薪酬管理
价格: 9.90豆元
大小:4.51M
页码:99页
时间:2012-06-13
浏览:5
ppt
企业人力资源管理师培训——
薪酬
管理
企业人力资源管理师培训薪酬管理一般性薪酬管理体系教材本章知识架构1.薪酬制度的设计薪酬管理制度的制定依据薪酬管理制度的制定程序工资奖金制度的调整2.工作岗位评价工作岗位评价的基本步骤工作岗位评价指标与
价格: 8.00豆元
大小:3.91M
页码:240页
时间:2012-05-23
浏览:4
ppt
薪酬
设计(人力资源管理)_(案例分析)
激励理论•薪酬理论• 薪酬设计框架• 主要的薪酬模式• 薪酬设计案例激励理论你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,
价格: 9.78豆元
大小:712.5K
页码:139页
时间:2009-02-03
浏览:0
ppt
薪酬
福利管理(人力资源管理师三级)
第五章:薪酬福利管理人力资源管理师(三级)请问:您认为企业薪酬福利管理重要吗?这项工作难做吗?请问:您参与过企业的薪酬调查或薪酬制度制定或薪酬调整吗?学习内容薪酬福利管理1234薪酬制度的设计工作岗位
价格: 9.78豆元
大小:675.0K
页码:87页
时间:2008-07-31
浏览:1
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薪酬
管理---
薪酬
管理流程图
内容提要人力资本理论•20世纪50、60年代初,美国著名经济学家舒尔茨、贝克尔创建• 主要观点.– 资本分两种:物质和人力资本– 人力资本对现代经济增长的贡献远大于物质成本– 人力资本是现代经济发展最
价格: 10.00豆元
大小:571.0K
页码:31页
时间:2009-07-01
浏览:0
ppt
人力资源管理之
薪酬
设计方案
人力资源管理总则正确处理好企业与员工之间的物质利益关系,把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。 根据国家及北京市的有关规定,结合本公司实际情况,参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作
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大小:1.68M
页码:47页
时间:2011-08-05
浏览:3
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华为人力资源管理体系全案(
薪酬
、培训、绩效等)
华为人力资源管理体系全案(薪酬、培训、绩效等)培训,华为,绩效,、绩效,薪酬管理,薪酬体系,人力资源,培训绩效,体系培训,培训体系
价格: 10.00豆元
大小:10.44M
页码:156页
时间:2014-06-14
浏览:3
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