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薪酬评估
薪酬评估
包含:《
薪酬
评估.doc》
内有文档:3
相关评估工具:海氏职位评估系统、美世点因素法岗位评估体系。
薪酬工具表格
薪酬工具表格
包含:《
薪酬
工具
表
格.doc》
内有文档:17
相关工具表格:薪酬结构、薪酬分级、工资核算、工资变更、工资预支、薪酬管理制度等相关工具与表格。
ppt
人力资源管理教材《
薪酬
与
薪酬
管理》原版讲义06职位
薪酬等级
结构设...
EnterpriseCompensation Management 企业薪酬管理概论 第6章 职位薪酬等级结构的设计 天马行空官方博客:/tmxk_docin ;QQ:1
价格: 4.00豆元
大小:963.0K
页码:36页
时间:2012-10-22
浏览:1
ppt
等级
式
薪酬
制度设计
个人简介个人简介 先后就职于华丰集团、华夏基石、柏明顿等公司,从事人力资源管理和人力资源咨询、培训等工作。 从事管理咨询、培训工作多年,曾服务的典型客户包括:联想控股、东软集团、沈飞集团、叶氏集团、宏
价格: 6.00豆元
大小:974.0K
页码:42页
时间:2023-05-03
浏览:1
ppt
7讲职位
等级
薪酬
7讲职位等级薪酬
价格: 10.00豆元
大小:8.27M
页码:39页
时间:2017-05-03
浏览:1
ppt
基本
薪酬
设计与管理-岗位
等级
工资制(ppt 86)
基本薪酬设计与管理•岗位等级工资•技能工资•年功工资•保密工资岗位等级工资制岗位等级工资制是按照一些评价要素对工作进行等级划分,按照相应标准支付报酬的一种工资制度。•“只对工作(岗位)不对人”是岗位等
价格: 免费
大小:2.0M
页码:87页
时间:2019-08-07
浏览:1
ppt
薪酬
薪
资的
等级
架构结构设计方案(ppt 34)
薪酬薪资的等级架构结构设计方案(ppt 34)
价格: 5.88豆元
大小:533.0K
页码:36页
时间:2019-08-07
浏览:1
ppt
各
等级
之间
薪酬
水平有适度的重叠
薪酬制度设计基本考虑:整个公司采用单一工资结构,还是依据不同类别人员采用不同工资结构,采取何种导向薪酬结构?采用直线薪酬结构还是采用曲线工资结构?薪酬总体定位水平,市场领先/追随/低位?设计多少工资等
价格: 10.00豆元
大小:168.0K
页码:13页
时间:2019-03-17
浏览:1
ppt
薪酬
管理
职位薪酬的特点优点缺点1、实现了真正意义上的同工同酬,因此可以说是一种真正的按劳分配体制。2、减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力。3、晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动
价格: 10.00豆元
大小:3.36M
页码:68页
时间:2017-06-12
浏览:0
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薪酬
管理制度
薪酬制度薪酬制度雨天阳光资料整理/sunny_loveu雨天阳光资料整理/sunny_loveu讨论主题 讨论主题什么是新酬?工资与福利的主要要素有哪些?跨国公司在制定薪酬
价格: 6.00豆元
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页码:152页
时间:2010-10-21
浏览:2
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薪酬
管理制度
薪酬管理教学目的了解薪酬、薪酬制度、薪酬设计等内容。掌握职位或岗位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系的主要内容及设计。能结合企业的发展战略和企业所处的内外环境权变地确定企业薪酬体系。理解薪酬水平、薪
价格: 10.00豆元
大小:1.03M
页码:241页
时间:2011-05-19
浏览:0
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薪酬
管理
薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括:工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理目的:1、保障员工基本生活,激励发挥员工能力,实现企业战略发展所需核心竞争力;2、
价格: 9.95豆元
大小:1.92M
页码:58页
时间:2017-03-09
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