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doc 结合秘书学的特点谈谈秘书人员如何在被动中求主动与领导工作实现...
结合秘书学的特点谈谈秘书人员如何在被动中求主动与领导工作实现同频共振秘书在组织管理体系内工作活动，势必受到职能地位和工作环境的影响和制约。虽然秘书活动头绪众多，范围广泛，可变性大，但仍然有着符合自己职
价格： 4.00豆元 大小：36.5K页码：12页时间：2010-12-16浏览：0
doc 从被动到主动的5个转变在日常工作中
个转变在日常工作中，我们经常用“主劢”戒者“被劢”来形容一个人癿工作态度和状态。主劢癿人，总能敏锐察觉到环境癿变化，适应环境癿变化；发现问题，改迚问题，追求完美；丌重复犯错；能够很奶癿融入团队幵借劣团
价格： 8.00豆元 大小：527.0K页码：12页时间：2014-02-25浏览：1
pdf 安全生产管理中主动参与和被动工作的差异
第三届铁路安全风险管理及技术装备研讨会安全生产管理中主动参与和被动工作的差异 王惠民 首先在展开全文之前，我们先来共同认识两个词，即“主动与被动”。主动是指不靠外力促进而自动或者能够由自己把握；被动是
价格： 10.00豆元 大小：719.13K页码：2页时间：2016-03-17浏览：3
doc 人力资源管理之浅析知识密集型企业的员工被动边缘化现象
《浅析知识密集型企业的员工被动边缘化现象_人力资源管理论文_管理学论文》彬心越-精心收集-用心发布 本文对我国知识密集型企业存在的一种员工被动边缘化现象进行了界定与分析，发现这种因非主营业务从业人员的
价格： 5.98豆元 大小：18.5K页码：4页时间：2011-01-19浏览：0
doc 没有计划的生活是很被动的
没有计划的生活是很被动的
价格： 3.00豆元 大小：21.5K页码：2页时间：2015-01-30浏览：0
pdf 化被动为主动，“走”出人力资源管理的瓶颈-CHO：CHO工作锦囊
化被动为主动，“走”出人力资源管理的瓶颈-CHO：CHO工作锦囊就目前而言，企业对人力资源管理的要求越来越高，寄希望通过人力资源部的管理工作，达到“少施肥，多结果”的高产低投的奇效。因此往往在抱怨人力
价格： 8.78豆元 大小：87.6K页码：1页时间：2009-03-10浏览：0
docx 企业人力资源管理工作的职能范畴已远远超越传统人事管理“被动反映...
企业人力资源管理工作的职能范畴已远远超越传统人事管理“被动反映”的层面，人力资源管理真正着眼于员工和企业可持续发展，是一种全方位的开发与管理。因此，由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变已经成为一种
价格： 5.00豆元 大小：15.4K页码：3页时间：2012-07-09浏览：0
doc 化被动为主动，“走”出人力资源管理瓶颈
化被动为主动，“走”出人力资源管理瓶颈化被动为主动，“走”出人力资源管理瓶颈化被动为主动，“走”出人力资源管理瓶颈
价格： 免费 大小：32.0K页码：3页时间：2015-03-14浏览：0
pdf 中国CHRO：尴尬的整体被动-人力资源规划
中国CHRO：尴尬的整体被动-人力资源规划
价格： 8.78豆元 大小：84.01K页码：1页时间：2009-03-10浏览：0
doc 人力资源管理-中国CHRO：尴尬的整体被动
人力资源管理-中国CHRO：尴尬的整体被动
价格： 5.00豆元 大小：53.5K页码：4页时间：2011-02-27浏览：0

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