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包含:《工艺标准及方法研究.docx》

内有文档：5

本工具包主要包括标准作业指导书、工艺装备质量跟踪卡、工艺方法研究报告、工艺纪律监督检查、工艺流程标准等工艺标准及方法研究相关工具表格。

包含:《培训实施与教学管理.doc》

内有文档：20

培训实施与教学管理工作中必备的工具表格，例如培训管理流程、培训管理工作清单、培训申请表、培训执行工作核查清单、课前准备表、培训通知书、培训协议书、员工培训出勤表等等。

txt 创新高职院校《人力资源管理》课程的教学指导思想与教学方法的研究...: 摘要高职《人力资源管理》课程教学体系应围绕培养学生的职业能力构建,以学生为本,灵活实施多元的教学方法与手段,真正培养出理论性与实践性、时代性与应用性、操作性与人本性相结合的满足社会所需的技术成长型人才; 价格： 6.18豆元大小：5.95K页码：3页时间：2010-11-17浏览：0

txt 浅论企业纳税筹划的概念、目的与方法: 浅论企业纳税筹划的概念、目的与方法浅论企业纳税筹划的概念、目的与方法一、如何理解纳税筹划——纳税筹划的概念问题正确理解纳税筹划概念的一个大前提，就是要在税收法规许可的范围内。正是因为如此，这里所研究; 价格： 10.00豆元大小：9.28K页码：5页时间：2013-09-17浏览：0

txt 专项检查全面开展西医诊所“自制”中药粉末被查: 近些年，各类个体诊所越开越多。这些个体诊所的环境卫生情况怎么样?近期，针对医疗机构的专项监督检查正在全市范围内开展，其中个体诊所无疑成为拉网式排查的重点。7月21 日，记者跟随执法人员对城区几家个体诊; 价格：免费大小：1.24K页码：1页时间：2015-08-14浏览：1

txt 第八章教学工作的方法: 第八章教学工作的方法，组织形式与评价 1、教学方法（概念）：教学方法是指教学过程中，教师和学生为了实现教学目的、完成教学任务而在共同活动中采用的方法。 2、常用的教学方法：a 以语言传递为主的教学方法; 价格： 9.80豆元大小：4.8K页码：2页时间：2013-04-13浏览：0

txt 探索高职人力资源管理课堂教学改革的方法: 要：课堂教学改革是教育教学改革的重要内容，是实现人才培养目标的主渠道，是保证教育教学质量的关键环节。在教学改革深入发展的今天，革新课堂教学模式，充分发挥自身教育职能，是当前高职院校教育工作者面临的重要; 价格： 6.80豆元大小：8.97K页码：2页时间：2014-08-29浏览：0

txt 影视欣赏选修课教学总结: 影视欣赏选修课教学总结[影视欣赏选修课教学总结]在本学期中，在学校统一部署下推行学分制，这是教学改革的一项重大举措，是丰富学生生活，全面提高学生综合素质的一个重要步骤，选修学分作为学分制的重要组成部分; 价格： 6.00豆元大小：1.32K页码：3页时间：2013-09-20浏览：0

txt [院校资料]浙大《人力资源管理》在线作业二: [院校资料]浙大《人力资源管理》在线作业二

浙大《人力资源管理》在线作业二

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）

1. “德尔菲法”主要特征是（）。

a. 专家们互不见面

b. 专家们互相见面

c. 跟一般会议没什么不同

d. 所有专家都是外聘的

2. “双因素理论”的提出者是（）。

a. 麦戈雷格

b. 马斯洛

c. 斯金纳

d. 赫茨伯格

3. 我国对失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年的，领取期限最长为（）。

a. 6个月

b. 12个月

c. 18个月

d. 4个月

4. 国家公务员的“惩罚”中最轻的是（）。

a. 撤职

b. 开除

c. 警告

d. 记大过

5. （）是世界上大多数国家采用的养老保险模式。

a. 投保资助模式

b. 国家统筹模式

c. 强制储蓄模式

d. 其他

6. 只要参加工会就自动参加失业保险的国家是（）。

a. 美国

b. 英国

c. 瑞典

d. 法国

7. 泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度是（）。

a. 计时制

b. 利润分; 价格： 10.00豆元大小：175.45K页码：222页时间：2013-04-06浏览：0

txt [精品]高职院校人力资源管理探讨: 要：三峡电力职业学院由几所中专院校合并而成，与其它高职院校相比同样存在着教师年龄老化、结构不合理等普遍现象,学院在探索中由人事管理向人力资源开发管理转变。文章通过分析学院人力资源管理现状，结合当前实际; 价格： 2.80豆元大小：8.81K页码：3页时间：2014-09-27浏览：3

txt 高职院校人力资源管理问题研究: 高职院校人力资源管理问题研究??У?,У,8,о,оо; 价格： 6.00豆元大小：8.47K页码：3页时间：2012-01-20浏览：0

txt 高职院校人力资源管理现状: 随着知识经济的到来，人才不再是孤立的个体概念，而是作为一种资源成为社会资本的重要构成要素，推动着社会的发展，人力资源是第一资源的观念也逐渐深入人心，并在一些单位和部门取得了不错的成绩。然而，对于许多高; 价格： 6.18豆元大小：7.11K页码：3页时间：2010-08-16浏览：1