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论述
软件开发可行性分析与需求分析
第二+一届中国(天津) ’2007 IT、网络、信息技术、电子、仪器仪表创新学术会议论述软件开发可行性分析与需求分析李迎春(天津市电子计算机研究所3000608] 206263)摘要:软件开发应确保质
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页码:4页
时间:2015-06-30
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人力资源管理
论述
题
人力资源管理论述题
价格: 7.97豆元
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页码:6页
时间:2011-08-10
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自考人力资源管理本科人员素质测评理
论
与方法
论述
题汇总
自考人力资源管理本科人员素质测评理论与方法论述题汇总
价格: 8.97豆元
大小:691.2K
页码:7页
时间:2011-09-30
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[人力资源管理]酒店管理人资
论述
企业对人资招聘可能产生的风险控...
[人力资源管理]酒店管理人资 论述企业对人资招聘可能产生的风险控制
酒店管理人资
论述企业对人资招聘可能产生的风险控制
时下正值用人单位招聘新员工的高峰时期, 而招聘又是 hr 的一项重要工作职责。 在一般人眼里招聘中不存在什么法律风险, 只有在签订合同时或者劳动用工管理 中才存在法律风险。其实不然,任何事情包括劳动争议,都是有前因后果的,劳 动合同签订后产生的劳动争议,相当一部分是由于招聘时埋下的“祸根”所致。 因此,预防劳动争议,就要将关口前移,从防范招聘时的风险做起。
一、招聘广告中的风险防范( v; r2 a7 r9 t: }
或许您会认为,招聘广告只是招聘人员的一种宣传手段而已,会有什么法律风险 吗?其实,风险可能会在这不经意间产生,如果招聘广告撰写的不好,就有可能 暗藏“杀机”。因为,在试用期内,企业享有一项权利:如果发现劳动者不符合 录用条件,可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即用人单位 要证明劳动者不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件,举证责任在于单 位。而最有力的证据之一就是招聘广告。所以在招聘广告中,单位一定要明确自 己的招聘条件,并注意将此广告存档备查,并保留刊登的原件。这样,一旦在试 用期解雇员工而产生纠纷时,就可使单位处于主动地位,防止出现举证不能而败
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页码:48页
时间:2012-11-07
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公共部门人力资源管理课程
论述
题参考答案-【人力资源精品】
公共部门人力资源管理课程论述题参考答案-【人力资源精品】
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时间:2011-10-01
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人力资源管理
论述
题
人力资源管理论述题
价格: 8.20豆元
大小:1.0M
页码:6页
时间:2011-12-17
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论述
人力资源管理与企业发展的关系-【企业战略经典】
论述人力资源管理与企业发展的关系-【企业战略经典】
价格: 8.97豆元
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页码:10页
时间:2011-09-28
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酒店管理人资
论述
对酒店业人力资源管理的建议和对策
酒店管理人资论述对酒店业人力资源管理的建议和对策管理,酒店,建议,与对策,对策,管理和,酒店管理,和对策,酒店业,酒店业的
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页码:3页
时间:2013-03-26
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酒店管理专
论
论述
会所的可行性分析及经营模式的探索
中华民国二一二年六月二十一日星期四 酒店管理专论 论述会所的可行性分析及经营模式的探索 近年来,随着房地产行业的迅猛发展,是否具备楼盘住户会所已经成为购房人群选房的标准之一。 究竟什么是会所?会所原来
价格: 5.00豆元
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页码:9页
时间:2012-06-24
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论述
民营中小企业人力资源管理存在问题及战略对策分析
论述民营中小企业人力资源管理存在问题及战略对策分析
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大小:330.16K
页码:3页
时间:2014-02-23
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