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约有19篇，以下是第 1 - 10篇
doc “头脑风暴法”的一个有趣的案例和头脑风暴的详细论述
“头脑风暴法”的一个有趣的案例。有一年，美国北方格外严寒，大雪纷飞，电线上积满冰雪，大跨度的电线常被积雪压断，严重影响通信。过去，许多人试图解决这一问题，但都未能如愿以偿。后来，电信公司经理应用奥斯本
价格： 4.00豆元 大小：77.0K页码：20页时间：2012-01-09浏览：0
doc 人力资源管理论述题答案
中央党校在职研究生2009级经济学专业 《人力资源管理》复习题及参考答案 （2010 人力资源的特征：时代性、能动性、时效性、开发性、流动性。2.最高管理者的人力资源角色。（6 组织中的最高管理者，也
价格： 9.80豆元 大小：51.0K页码：13页时间：2012-08-26浏览：1
doc 《客户关系管理》案例分析论述题MP3耳朵听听
《客户关系管理》案例分析 论述题 MP3 耳朵听听 《客户关系管理》 1、你认为提高客户忠诚度的关键因素是什么?为什么? 答、提高客户忠诚度的关键因素；在提供高品质的产品、无可挑剔的基本服务，增加客户
价格： 9.96豆元 大小：53.71K页码：14页时间：2011-10-20浏览：0
doc 人力资源管理应聘笔试论述题
人力资源管理论述题1．试论人力资源规划编制的程序？ 人力资源规划是人力资源管理的一个重要职能，起着统一和协调的作用。在制定人力资源规划时，需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型，因而需要收集和分析
价格： 10.00豆元 大小：28.5K页码：3页时间：2011-07-04浏览：0
doc 人力资源管理论述题
进行工作分析是现代企业人力资源开发与管理科学化的基础。2、工作分析，使组织可以更合理地使用员工，避免员工使用 进行工作分析是现代企业人力资源开发与管理科学化的基础。2、工作分析，使组织可以更合理地使用
价格： 8.88豆元 大小：28.0K页码：3页时间：2010-08-29浏览：0
docx 传统人力资源管理与战略性人力资源管理的区别,并论述战略性人力资...
传统人力资源管理与战略性人力资源管理的区别，并论述战略性人力资源管理的重要性摘要 随着知识经济时代的到来和新一轮国际竞争的日趋激烈，人才成为企业发展的关键因素，谁拥有高素质的综合性人才，谁就有了对未来
价格： 8.00豆元 大小：18.39K页码：4页时间：2015-01-11浏览：3
doc 公共部门人力资源管理（论述题）小抄
电大本科公共部门人力资源管理
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价格： 5.00豆元 大小：119.5K页码：5页时间：2012-07-07浏览：0
doc 电大10春人力资源管理论述题案例分析
《人力资源管理》期末复习综合练习题四、论述题 1、如何进行培训需求分析？P167 160 培训需求分析，就是指组织为实现其目标要求，对组织的培训活动所进行的一种系统分析。从企业组织层面角度来看，培训需
价格： 2.00豆元 大小：43.0K页码：3页时间：2011-07-13浏览：1
docx 人力资源管理一汇总简答论述题
人力资源管理（一）主观练习题一:单选（25 道，每道 1.美国约翰-莫尔斯和洛希把复杂人假设称为（D超Y理论） 2.人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性这一特征是指（B 开发过程的能动
价格： 10.00豆元 大小：260.9K页码：21页时间：2017-08-03浏览：1
doc 人力资源管理概论网上自测题
一.单选题:1. 人力资源是（D A.一个国家或地区的人口总和 B. 具有特定的知识技能和专长的人才 C. 具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者 D. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体
价格： 10.00豆元 大小：86.0K页码：8页时间：2015-01-09浏览：1

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