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doc 从绩效考核转向绩效管理
Doc-01K3MX;本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共6,209字,word格式文档。内容摘要:为什么企业更热衷于绩效考核,为什么需要从绩效考核转向绩效管理,单纯的绩效考核对于持续提升企业绩效的效果很不明显,持续的绩效管理才能带来持续的绩效提升,从绩效管理切入,能迅速将新的人力资源管理理念融入日常工作中,绩效管理转向中需要注意的几个问题,等待和推动时机的成熟,企业领导人是否充分意识到绩效管理可以为其实施企业战略和变革带来持续的、巨大的推动力,企业领导人及各级管理者是否充分意识到下属和所管理团队的绩效就是其本人的绩效,企业领导人及各级管理者是否充分意识到开展绩效管理工作的主体不是人力资源部门,企业领导人及各级管理者是否意识到绩效管理虽然需要投入大量精力,企业领导人及各级管理者是否充分意识到
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doc 汽车电控助力转向检测仪试验台可行性分析报告
汽车电控助力转向检测仪试验台可行性分析报告 太原艾逖汽车检测设备有限公司 二OO 九年六月 一、概述简述项目提出的背景,技术开发情况,现有生产规模,项目产品的主要用途。性能,投资的必要性和预期的经济效
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doc 齿轮齿条式转向器优化设计
山东农业大学齿轮齿条式转向器优化设计 机械与电子工程学院专业班级 车辆工程2 20100736指导教师 1.1转向器的分类及现状 1.2转向器的工作原理 1.2.1齿轮齿条转向器工作原理 1.2.2动
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普通本科毕业设计方案论证课题名称 汽车齿轮齿条式转向器的设计 徐大大指导教师 2016 一、调研资料准备情况1.教师实习期间 2014 年12 月是各位学子实习的日子,我也不理外,14 年12 日由于
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doc 汽车齿轮齿条式转向器设计
汽车齿轮齿条式转向器设计摘要 根据对齿轮齿条式转向器的研究以及资料的查阅,着重阐述了齿轮齿条式转向器类型选择,不同类型齿轮齿条式转向器的优缺点,和各种类型齿轮齿条式转向器应用状况。根据原有数据首先分析
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doc 齿轮齿条机械转向器设计规范-20100421
重庆长融机械有限责任公司汽车机械齿轮齿条转向器设计规范编制:审核:民研所设计一室 汽车机械齿轮齿条转向器设计规范 11 范围本规范规定了汽车齿轮齿条式机械转向器的设计要求和设计程序。本规范适用于汽车用
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doc 从“工场办社会”转向“三产商场化”
从“工场办社会”转向“三产商场化”1、相关定义 “地下商场”这个词是现代城市修建在地下的商业街,是由于其功能与地上商场相似而得名。我们经常称其为”地下商业街” “地下商场” “地下商店街” “地下街”
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doc 汽车动力转向系齿轮齿条式的设计设计说明书.doc
driverturned steeringwheel operating force, powerauxiliary power produced driverchange direction con
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doc 企业财务职能该转向何方
企业财务职能该转向何方(2003.04) CFO及企业其他财务人员,应当预见到明天将会发生什么,以及需要采取什么应对措施,为企业发展把握方向。 面对着经济环境的整体转变和市场经济的强烈冲击,中国企业的
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doc 汽车转向器齿轮齿条的建模与仿真研究概要
制造技术/工艺装备现代制造工程2010年第12 同济大学机械工程学院,上海201804;2上海格尔汽车附件有限公司,上海201804 摘要:针对汽车转向器齿轮齿条的失效问题,建立了基于UG-ADAM
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