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约有10篇，以下是第 1 - 10篇
doc 安利金玉良言1
成功‎不是条件是‎信念，成功‎不是方法是‎想法。 ‎相信看到是‎光明，怀疑‎看到是黑暗‎；相信看到‎是道路，怀‎疑看到是困‎难。 信‎者为储，储‎就是财富。‎ 知道没‎有力量，相‎信才有力量‎。 容易
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doc 金玉良言800句
21世纪 台湾陈婉‎芬金玉良言‎800句-‎---成功‎篇 ※成‎功是一种观‎念，成功是‎一种思想，‎成功是一种‎心态，成功‎是一种习惯‎。※成功和‎失败最大的‎差别在于想‎法。※所有‎成功的人都‎是
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doc 金玉良言1
金玉良言1
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doc 金玉良言-江门文化馆
金玉良言-江门文化馆
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doc 金玉良言八百句
金玉良言八百句
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docx 分享给HR的19句金玉良言
分享给HR的19句金玉良言HR,帮助,分享到,分享HR,句良言,句金玉良言,19句,金玉良言,分享的
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doc （最新）优秀销售员给我们总结的100条金玉良言-工作计划
（最新）优秀销售员给我们总结的100条金玉良言 -工作计划
价格： 6.00豆元 大小：43.35K页码：2页时间：2015-02-16浏览：0
doc [工作计划]分享给HR的金玉良言
[工作计划]分享给HR的金玉良言

衍坤教育 专业 MBA-GCT-MPA(cc)等在职研究生考前辅导品牌 025-84846127 _______________________________________________________________________________ 分享给 HR 的 19 句金玉良言 1 人力资源管理者想要老板重视企业的人力资源， 自己得先在 HR 管理上做出可量化的业绩让老板信服 你。 2 公司的人力资源管理不能头痛医头，必须构建系统，分步治之。 3 新的人力资源管理理论告诉大家： “员工不是用来被管的，员工是用来被爱的” 。只有爱心的付 出，才会产生情感的共鸣，及和谐的环境。 4 HR 与其想尽千方百计去招揽人才，不如静下心来思考如何去有效的培养好公司现有人才。 5 “员工的绩效不是考核出来的，绩效一定是管理出来的” 。 6 绩效管理过程比结果更重要，HR 关键要做好“员工绩效计划实现的全过程沟通、绩效过程辅导 和绩效过程监控”三个动作。 7 绩效管理要产生真正的效果：必须从对企业高管层的考核开始执行。 8 绩效管理的最终目标是实现企业、股东、员工、客户共存多赢，绩效管理重在激励！ 9 工资不是老板给的，是客户发给员工的，如何使员工每天的工作和服务能充分满足客户的需求， 超越顾客的期望，是每个企业管理者每天都需思考的工作。 10 “员工的薪水其实同样是员工自己创造出来的” 因此企业 HR 要建立 一套
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doc 王思鲁律师新作《金玉良言——律师职业生涯启示录》.
王思鲁律师新作《金玉良言——律师职业生涯启示录》.
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doc 谈心----读《金玉良言——律师职业生涯启示录》有感
“品一口茶，感悟一次人生”，不知道世间有多少人因此而爱上饮茶。对于笔者本身所涉及的书籍，我想套用此句来形容，“品一本好书，窥看百态人生”。伟大的教育学家培根曾经说过，知识就是力量。而大多数的知识皆源于书籍，对于人类而言，没有书籍的“喂养”，人类无以进步。好书是需要被铭记的，就如珍宝一定会被人所珍惜一样。当然不能否认现实中确实存在一定数量的淡泊名利之人，乐于过陶翁式的“悠然见南山”的恬静山村生活。
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